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通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法 B.不良事故评价法 C.配对比较法 D.强制分布法

题目
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。

A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
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1.以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统

2.以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:导致员工只重结果不重过程 D:导致部门内部的不良竞争

3.关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D:考核指标的设定过程要加强员工的参与

4.由评估小组或采购主管预先拟定有关评估项目,按预先设定比例,对被考人员进行分级绩效考核的这种方法是( )。A.直接排序法B.对偶比较法C.等级强迫分配法D.优先法

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  • 第1题：

    关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

    A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
    B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
    C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
    D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    答案：B
    解析：
    本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

  • 第2题：

    通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。

    A对

    B错


    错
    通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要情景模拟法。

  • 第3题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第4题：

    员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应保持（），在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的（），体现绩效考核的（）。


    正确答案:一致；可比性；公平性

  • 第5题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

    • A、领导绩效
    • B、员工技能
    • C、员工业务水平
    • D、员工绩效

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

    • A、关键事件法
    • B、行为尺度评定量表法
    • C、不良事故考核法
    • D、工作标准法

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于不良事故评估法的正确说法有（　）

    • A、先确定不良事故的清单 
    • B、最后对员工实施相应的人力资源政策 
    • C、不能提供丰富的绩效反馈信息 
    • D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
    A

    关键事件法

    B

    强制分布法

    C

    交替排序法

    D

    等级分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　）。
    A

    应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 

    B

    应设定有依赖企业外部机构的考核指标 

    C

    对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 

    D

    考核指标的设定过程要加强员工的参与


    正确答案： C
    解析： 选项A，考核指标要与企业战略相结合，设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标;选项B，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现，因此管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量绩效;选项C,对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于绩效考核理解错误的是()。
    A

    绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、

    B

    它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

    C

    通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚

    D

    通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展


    正确答案： B
    解析： 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
    A

    通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

    B

    明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

    C

    考核不是目的

    D

    不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

    E

    可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。

    A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
    B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
    C:考核不是目的
    D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
    E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第14题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

    • A、工作考核
    • B、目标考核
    • C、绩效管理
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第15题：

    通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、交替排序法
    • D、等级分布法

    正确答案:A

  • 第16题：

    以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）

    • A、分级法
    • B、简单清单考核法
    • C、针对不同考核者的考核方法
    • D、岗位绩效指数化法

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    • A、绩效考核文件的设计
    • B、界定员工岗位的主要职责
    • C、选择、分解和设定员工关键绩效指标
    • D、准备关键业绩指标的管理工具
    • E、修订指标

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。

  • 第20题：

    单选题
    通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察量表法

    C

    不良事故评价法

    D

    排序法


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    不定项题
    下列关于绩效考核指标体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    应设定尽量多的考核指标

    B

    应设定有依赖企业外部机构的考核指标

    C

    对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

    D

    考核指标的确定过程要加强员工的参与


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于不良事故评估法的正确说法有()。
    A

    先确定不良事故的清单

    B

    最后对员工实施相应的人力资源政策

    C

    不能提供丰富的绩效反馈信息

    D

    能用来比较员工、部门、团队的绩效水平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。
    A

    关键事件法

    B

    行为尺度评定量表法

    C

    不良事故考核法

    D

    工作标准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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