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在自由竞争的劳动力市场上，()。A:工资率可以长期偏离市场均衡工资率 B:市场中可以有多个均衡工资率 C:工资率始终保持在均衡工资率的水平不变 D:市场中只能有唯一的一种均衡工资率

题目
在自由竞争的劳动力市场上，()。

A:工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B:市场中可以有多个均衡工资率
C:工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D:市场中只能有唯一的一种均衡工资率
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1.通过派生需求定理分析工会，我们可以发现( )。A．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标可同时实现B．在劳动力需求曲线富有弹性的市场上，工会的两大目标不易同时实现C．工会会采取措施降低其成员的劳动力需求自身弹性D．工会会首先选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上组织工会E．劳动者选择在劳动力需求曲线无弹性的市场上加入工会是明智的

2.在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，同时也是制定者。（）

3.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E．为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件

4.家庭在产品市场上（），在劳动市场上（），在资本市场上（）。A.出售商品，出售劳动力，借入货币B.购买商品，购买劳动力，贷出货币C.购买商品，出售劳动力，贷出货币D.出售商品，购买劳动力，贷出货币

参考答案和解析
答案：D
解析：
在自由竞争的劳动力市场上，如果存在一个市场工资率，使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，即劳动力供给和劳动力需求正好相等，那么这一工资率便为均衡工资率，这样的均衡工资率有且仅有一个。
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  • 第1题：

    关于劳动力市场特征的说法，正确的有()。

    A:劳动力市场在本质上是一种劳动力租借市场
    B:劳动力市场上的交易具有延续性
    C:劳动力市场上的交易对象很容易被衡量
    D:劳动力市场是相对集中的和比较容易辨认的
    E:劳动力市场上的需求方通常处于不利地位

    答案：A,B
    解析：
    选项A，劳动力市场只是一种特殊的租借市场，这是劳动力市场的特殊性。选项B，劳动力市场交易的延续性也是劳动力市场的一个特征。

  • 第2题：

    在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。

    A:所有权
    B:使用权
    C:供给者
    D:需求者

    答案：B
    解析：
    因为劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

  • 第3题：

    在劳动力市场上交易的是劳动力的()。

    A:处置权
    B:使用权
    C:所有权
    D:经营权

    答案：B
    解析：
    由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的，所以，它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

  • 第4题：

    决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。

    A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
    B.劳动者个人的技术、能力和经验等
    C.劳动力质量要素水平
    D.劳动者的社会背景

    答案：D
    解析：
    劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差,反之则较强。

  • 第5题：

    在金融市场上由借贷双方自由竞争形成的利率是（）。

    • A、固定利率
    • B、浮动利率
    • C、市场利率
    • D、差别利率

    正确答案:C

  • 第6题：

    在劳动力市场的构成要素中，劳动力市场上参与市场活动的单位或个人属于（）

    • A、基础要素
    • B、主体要素
    • C、调控要素
    • D、保障要素

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

    • A、统计性歧视
    • B、搜寻成本歧视
    • C、双重劳动力市场歧视
    • D、就业隔离或排挤理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    名词解释题
    劳动力市场上的劳动力供给

    正确答案： 是指特定人口群体所能够承担的工作总量，它受劳动力参与率，人们愿意提供的工作时数，员工受过的教育训练及其技能水平和员工在工作过程中所付出的努力水平的限制。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小李大学刚毕业时的情况表明（  ）。
    A

    小李当时处于内部劳动力市场上

    B

    小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业

    C

    当时的市场对大学毕业生的需求相对不足

    D

    大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在自由竞争的劳动力市场上，（）。
    A

    工资率可以长期偏离市场均衡工资率

    B

    市场中可以有多个均衡工资率

    C

    工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

    D

    市场中只能有唯一的一种均衡工资率


    正确答案： A
    解析： 在自由竞争的劳动力市场上，如果存在一个市场工资率，使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，即劳动力供给和劳动力需求正好相等，那么这一工资率便为均衡工资率，这样的均衡工资率有且仅有一个。

  • 第13题：

    在网络经济高速发展时期，网络工程师劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列描述中，正确的是()。

    A:优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的
    B:劳动力市场上的信息传播受到了阻碍
    C:如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的
    D:网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场
    E:次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足

    答案：A,E
    解析：
    劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分，即优等劳动力市场和次等劳动力市场。优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。但是这种劳动力市场对。劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。因此，即使是当优等劳动力市场出现劳动力供给短缺的时候，处于次等劳动力市场上的人也往往难以在优等劳动力市场中实现就业。

  • 第14题：

    ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。

    A:劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
    B:劳动者个人的技术、能力和经验等
    C:劳动力质量要素水平
    D:劳动者的社会背景

    答案：D
    解析：
    不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

  • 第15题：

    在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )


    答案：错
    解析：
    是现行市场工资率的接受者。

  • 第16题：

    关于劳动力市场表述错误的是( )。

    A.劳动力市场是一种要素市场

    B.劳动力市场具有宏观和微观两个层面

    C.劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性

    D.劳动力市场交易对象的难以衡量性

    答案：C
    解析：
    劳动力市场特征：劳动力的出售者在劳动力市场上的地位不利性。

  • 第17题：

    在劳动力市场上，工资的决定基础是（）

    • A、劳动力再生产费用
    • B、劳动的边际生产率
    • C、劳动的负效用
    • D、劳动力价值

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述劳动力市场上的搜寻差异。


    正确答案: （1）雇主和劳动者之间的搜寻成本不对称。
    （2）劳动者的目的是搜寻到报酬最高的雇主，而雇主还需要对劳动者的劳动技能进行甄别。
    （3）劳动者的搜寻的弹性低，即其搜寻活动很难通过其他活动来取代，而雇主的搜寻活动的弹性较高。他可以通过广告，或者是较高的工资来降低离职率来实现搜寻。
    （4）公司规模不同，搜寻方式和搜寻效果也不相同。

  • 第19题：

    家庭在产品市场上（），在劳动市场上（），在资本市场上（）。

    • A、出售商品，出售劳动力，借入货币
    • B、购买商品，购买劳动力，贷出货币
    • C、购买商品，出售劳动力，贷出货币
    • D、出售商品，购买劳动力，贷出货币

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于（　）。

    • A、劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 
    • B、劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 
    • C、劳动力市场上的工资水平 
    • D、国家规定的最低工资水平 
    • E、劳动者的个人能力和工作经验 

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    不定项题
    小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（  ）。
    A

    某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

    B

    劳动者是否加入工会

    C

    劳动者本人的技术、能力和经验

    D

    某种类型劳动者的市场工资水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
    A

    统计性歧视

    B

    搜寻成本歧视

    C

    双重劳动力市场歧视

    D

    就业隔离或排挤理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    决定劳动力在市场上议价能力的因素不包括（　　）。
    A

    劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况

    B

    劳动者个人的技术、能力和经验等

    C

    劳动力质量要素水平

    D

    劳动者的社会背景


    正确答案： C
    解析：
    劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，取决于：①劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况；②个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。在其他条件相同的情况下，技术水平高、能力强、经验丰富的劳动者通常会比技术水平低、能力弱、经验不足的劳动者有更强的议价能力。此外，在劳动力供大于求的情况下,劳动者的议价能力就相对较差,反之则较强。

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