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招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量

题目
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。

A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
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1.招聘成本评估中的录用比是：A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

2.用来评估招聘成本的做法是（　　）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C．将应聘人数与计划人数进行对比 D．将录用人数与应聘人进行对比

3.招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间

4.招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

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  • 第1题：

    招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：
    招聘单价=招聘费用/应聘者人数

  • 第2题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：
    招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：




  • 第3题：

    招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。

    A.招聘单价
    B.录用比率
    C.应聘比率
    D.招聘时间

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。

    A． 总成本效益＝录用人数÷招聘总成本
    B． 招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用
    C． 招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用
    D． 选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用
    E． 录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第5题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    招聘成本评估中的录用比是（）

    • A、录用人数与计划招聘人数之比
    • B、录用人数与应聘人数之比
    • C、应聘人数与计划招聘人数之比
    • D、以上均不是

    正确答案:B

  • 第7题：

    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

    • A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
    • B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
    • C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
    • D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

    • A、要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较
    • B、招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值
    • C、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
    • D、其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。
    A

    录用人数

    B

    计划招聘人数

    C

    选中人数

    D

    选拔录用人数


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
    A

    应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

    B

    录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

    C

    招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

    D

    招聘单价；招聘费用／应聘者人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。
    A

    招聘成本 

    B

    招聘时间 

    C

    应聘比率 

    D

    录用比率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。

    A.招聘成本
    B.招聘时间
    C.应聘比率
    D.录用比率

    答案：A
    解析：
    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。

  • 第14题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案：B
    解析：
    应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题：

    招聘成本=（）

    • A、招聘总费用/需招聘的总人数
    • B、招聘总费用×需招聘的总人数

    正确答案:A

  • 第17题：

    在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

    • A、录用人数
    • B、计划招聘人数
    • C、选中人数
    • D、选拔录用人数

    正确答案:B

  • 第18题：

    招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 

    • A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
    • B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
    • C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
    • D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

    正确答案:B

  • 第19题：

    在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

    • A、招聘成本 
    • B、招聘时间 
    • C、应聘比率 
    • D、录用比率

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是()。
    A

    要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较

    B

    招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值

    C

    其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

    D

    其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好


    正确答案： B
    解析： 招聘单价是指招聘费用与应聘者人数之间的比值。

  • 第21题：

    单选题
    招聘成本=（）
    A

    招聘总费用/需招聘的总人数

    B

    招聘总费用×需招聘的总人数


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    总成本效益＝录用人数÷招聘总成本

    B

    招募成本效益＝应聘人数÷招募期间的费用

    C

    招聘成本效益＝聘用人数÷应聘期间的费用

    D

    选拔成本效益＝被选中人数÷选拔期间的费用

    E

    录用成本效益＝正式录用人数÷录用期间的费用


    正确答案： A,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式包括：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第23题：

    单选题
    招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于（　　）。
    A

    应聘者的优势

    B

    应聘者的劣势

    C

    具体的培训需求

    D

    应聘者与目标岗位的匹配程度


    正确答案： B
    解析： 招聘的项目不同，评估报告内容会有所侧重。外部招聘报告一般侧重于应聘者与目标岗位的匹配程度；内部招聘报告一般侧重应聘者的优劣势和具体的培训需求。

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