niusouti.com

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A:补偿性工资差别 B:竞争性工资差别 C:垄断性工资差别 D:正常性工资差别

题目
下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。

A:补偿性工资差别
B:竞争性工资差别
C:垄断性工资差别
D:正常性工资差别
相似考题

1.下列不属于公务员职位类别的是()。A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、领导职位

2.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象。A.不同年龄和性别劳动者B.不同职业劳动者C.不同地区D.不同工资项目E.不同学历的劳动者

3.下列各项中,不属于管理会计与财务会计区别的是()。A.报告承担的法律责任不同B.最终目标不同C.职能特征不同D.制度约束不同

4.兼并与收购十分相似,但也有显著的区别。以下各项不属于二者之间的区别的是()。A、结果不同B、对象不同C、手段不同D、目标企业的类型不同

更多“下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项不属于套期保值和期现套利的区别的是（ ）。
    A.目的不同 B.风险水平不同C.操作方式及价位观不同 D.在现货市场上所处的地位不同


    答案：B
    解析：
    。套期保值与期现套利的区别，主要表现在以下几个方面：①两者在 现货市场上所处的地位不同,现货风险对期现套利者而言无关紧要，而套期保值者是为了 规避现货风险才进行的被动保值；②两者的目的不同，期现套利的目的在于“利”，套期保 值的目的在于“保值”;③操作方式及价位观不同。

  • 第2题：

    下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（　　）。

    A.补偿性工资差别
    B.竞争性工资差别
    C.垄断性工资差别
    D.正常性工资差别

    答案：D
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异。现代经济学家认为职业间的工资差别主要包括：补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

  • 第3题：

    下列各项中，不属于股票与股单区别的是（　）。

    A.适用范围不同
    B.性质不同
    C.表现形式不同
    D.作用不同

    答案：D
    解析：
    本题考查的是股票与相关概念的比较。选项D错误，股票和股单都是在股份制企业中运用的概念。它们的作用都是用于证明股东的出资和股东的股份证书，同属于证据证券

  • 第4题：

    下列各项中不属于代位继承与转继承的区别的是（）。

    • A、继承人的范围不同
    • B、死亡的继承人不同
    • C、发生的事实根据不同
    • D、适用的范围不同

    正确答案:B

  • 第5题：

    洁净区与非洁净区之间、不同级别洁净区之间的压差应当（）。相同洁净度级别的不同功能区域（操作间）之间也应当保持适当的（）。


    正确答案:不低于10帕斯卡；压差梯度

  • 第6题：

    下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）

    • A、目的不同
    • B、层次不同
    • C、次数不同
    • D、主导者不同

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）

    • A、双方当事人及其关系不同
    • B、劳动风险责任承担不同
    • C、组织形式不同
    • D、适用法律不同

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
    A

    技能工资

    B

    岗位工资

    C

    职务工资

    D

    职位工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）
    A

    双方当事人及其关系不同

    B

    劳动风险责任承担不同

    C

    组织形式不同

    D

    适用法律不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中不属于行政处罚与行政处分之间的区别的是（）。
    A

    对象不同

    B

    依据不同

    C

    程序不同

    D

    方式不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不属于组织内部冲突的是（　　）。
    A

    组织成员个人之间的冲突

    B

    组织内部不同职位之间的冲突

    C

    组织和公众之间的冲突

    D

    组织内部不同部门之间的冲突


    正确答案： B
    解析：
    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类。组织内部冲突主要有：①组织成员个人之间的冲突；②组织内部不同职位之间的冲突；③组织内部不同部门之间的冲突；④非正式组织之间的冲突；⑤非正式组织与正式组织之间的冲突。组织外部冲突主要有：①组织与组织之间的冲突；②组织与社区之间的冲突；③组织与公众之间的冲突。

  • 第13题：

    ( )可以成为考察工资差别的对象。

    A.不同职业劳动者之间的工资差别
    B.不同地区之间的工资差别
    C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
    D.不同工资项目之间的工资差别
    E.不同国家之间的工资差别

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第14题：

    下列各项不属于组织内部冲突的是()。

    A:组织成员个人之间的冲突
    B:组织内部不同职位之间的冲突
    C:组织和公众的冲突
    D:组织内部不同部门的冲突

    答案：C
    解析：
    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类。组织内部冲突主要有：①组织成员个人之间的冲突，②组织内部不同职位之间的冲突，③组织内部不同部门之间的冲突，④非正式组织之间的冲突，⑤非正式组织与正式组织之间的冲突。组织外部冲突主要有：①组织与组织Z间的冲突，②组织与社区之间的冲突，③组织与公众之间的冲突。

  • 第15题：

    下列选项中不属于行政处罚与行政处分之间的区别的是（）。

    • A、对象不同
    • B、依据不同
    • C、程序不同
    • D、方式不同

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是（）

    • A、行政监督检查的主体不同
    • B、职权范围不同
    • C、形式不同
    • D、法律效力不同

    正确答案:C

  • 第17题：

    兼并与收购十分相似，但也有显著的区别，以下各项不属于二者之间区别的是（）。

    • A、结果不同 
    • B、对象不同 
    • C、手段不同 
    • D、目标企业的类型不同

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

    • A、技能工资
    • B、岗位工资
    • C、职务工资
    • D、职位工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    兼并与收购十分相似，但也有显著的区别，以下各项不属于二者之间区别的是（）。
    A

    结果不同 

    B

    对象不同 

    C

    手段不同 

    D

    目标企业的类型不同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于基本薪酬的是()。
    A

    技能工资

    B

    职位工资

    C

    股票期权计划

    D

    能力工资


    正确答案： A
    解析： 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第22题：

    多选题
    （　　）可以成为考察工资差别的对象。
    A

    不同职业劳动者之间的工资差别

    B

    不同地区之间的工资差别

    C

    不同年龄和性别劳动者之间的工资差别

    D

    不同工资项目之间的工资差别

    E

    不同国家之间的工资差别


    正确答案： A,E
    解析：
    工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）
    A

    目的不同

    B

    层次不同

    C

    次数不同

    D

    主导者不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容