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关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

题目
关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。

A:违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B:劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C:劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D:如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E:劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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1.关于保险行政法律责任,下列说法正确的是()。A、仅由违法单位来承担B、是保险违法行为的一种C、违反的是行政管理方面的法律、法规D、属于最严厉的法律责任

2.下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

3.就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同合法有效B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

4.劳动者自身有下列哪些行为的,应该承担法律责任()。A、擅自解除劳动合同的B、违反约定保密条款的C、原劳动合同未解除，又与第三方签订劳动合同的D、违反劳动纪律的

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同。
更多“关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    就春晖服装，一与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（ ）。A．该劳动合同合法有效B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任


    正确答案：A
    本案中的用人单位春晖服装厂与外县员工签订的劳动合同有效，故A项正确。 

  • 第2题：

    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

    A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
    B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
    C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
    D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    用人单位法律责任的结构为（）

    • A、违法确立劳动关系的责任
    • B、违反劳动合同的责任
    • C、违反集体合同的责任
    • D、违反劳动基准法的责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》应负哪些法律责任？


    正确答案: 根据《浙江省劳动合同办法》规定，用人单位和劳动者违反《浙江省劳动合同办法》的法律责任有：
    （一）用人单位的法律责任有：
    用人单位未按规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最高不得超过3万元；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
    用人单位有下列情形的之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：
    1、由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的；
    2、违反本办法规定或者劳动合同的约定，与劳动者解除或者终止劳动合同的；
    3、未按照本办法规定办理解除、终止劳动合同手续的。
    用人单位录用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，用人单位和劳动者对原用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。
    劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令限期全额支付，并可责令支付末支付部分50%的赔偿金。
    用人单位违反本办法规定，未按时办理劳动合同备案手续的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，可处以500元以上，2000元以下的罚款。
    （二）劳动者的法律责任有：
    劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿责任的范围仅限于下列情形：
    用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 用人单位为劳动者支付的培训费用： 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 劳动合同约定的其他赔偿费用。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同种类说法正确的有（）。

    • A、固定期限劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • D、以季节性为期限的劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    用人单位法律责任的结构为（）
    A

    违法确立劳动关系的责任

    B

    违反劳动合同的责任

    C

    违反集体合同的责任

    D

    违反劳动基准法的责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列关于劳动合同效力的说法中，正确的是（）。
    A

    用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效

    B

    用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失

    C

    用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低

    D

    劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

    B

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

    C

    劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

    D

    劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。
    A

    违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

    B

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

    C

    劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

    D

    如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

    E

    劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：
    B项，劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同。

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    关于劳动合同终止的说法，正确的是（  ）。
    A

    如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止

    B

    如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止

    C

    如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止

    D

    如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是 （ ）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    劳动合同的变更是签订新的劳动合同


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。


    答案：错
    解析：
    劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

  • 第14题：

    下列关于法律责任的正确说法是（　　）。
    A.法律责任都是过错责任
    B.惩罚是法律责任的最主要功能
    C.法律责任是法律制裁的前提
    D.法律责任总是导致法律制裁


    答案：C
    解析：
    法律责任也有无过错责任，不同的法律责任其功能不相同，民事责任以补偿为主要功能，刑事责任以预防和惩罚为主要功能，但都没有以惩罚为主要功能。法律责任也不必然导致法律制裁。只有在责任人不主动履行责任的情况下，才需要国家强制其履行，这才是法律制裁。故C正确，D错误。

  • 第15题：

    违反劳动合同法的法律责任分为（）责任、民事责任和刑事责任。


    正确答案:行政

  • 第16题：

    下列关于行政许可法律责任的说法中，错误的是（）。

    • A、违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任
    • B、监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任
    • C、申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任
    • D、违法设定行政许可不承担法律责任

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于行政许可法律责任的说法中，正确的是（）

    • A、违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任
    • B、监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任
    • C、申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任
    • D、违法设定行政许可不承担法律责任

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

    B

    劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

    C

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

    D

    劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    填空题
    违反劳动合同法的法律责任分为（）责任、民事责任和刑事责任。

    正确答案： 行政
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于法律责任的描述下列正确的是（　　）。
    A

    对违法者给予的惩罚

    B

    违法主体应承担的法律后果

    C

    违反民事法规的行为

    D

    违反行政法规的行为

    E

    违反刑法的行为


    正确答案： A
    解析：
    法律责任是指违法主体因其违法行为所应承担的法律后果。A是法律制裁，CDE属违法行为。

  • 第21题：

    多选题
    关于法律责任的说法，正确的有（  ）。
    A

    法律责任是因违反法律上的义务而形成的法律后果

    B

    法律责任的认定和追究，只能由司法机关依法定程序进行

    C

    法律明确规定了法律责任的范围和性质

    D

    法律责任即承担不利的法律后果

    E

    法律责任的实现由国家强制力作为保障


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
    A

    劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

    B

    用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

    C

    用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

    D

    用人单位的加班时间及加班费可以随意制定


    正确答案： B,D
    解析： 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（  ）。
    A

    对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

    B

    若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

    C

    劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

    D

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析：

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