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禁止用人单位招用未满14周岁的未成年人。()参考答案：错误

题目

禁止用人单位招用未满14周岁的未成年人。()

参考答案：错误

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1.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

2.根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人。A.14B.18C.16D.20

3.除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A:18 B:16 C:14 D:12

4.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A．14B．16C．18D．15

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  • 第1题：

    除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

    A.18
    B.16
    C.14
    D.12

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续，并保障其受义务教育的权利。也就是说，我国规定的最低就业年龄为16周岁。未成年工是指16～18周岁的劳动者。

  • 第2题：

    除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

    A.18
    B.16
    C.14
    D.12

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员的禁止性行为包括招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。

  • 第3题：

    未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。

    A.14
    B.16
    C.18
    D.20

    答案：B
    解析：
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

  • 第4题：

    《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

    A.12
    B.14
    C.16
    D.18

    答案：C
    解析：
    《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

  • 第5题：

    根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。


    A.14
    B.18
    C.16
    D.20

    答案：C
    解析：
    《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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