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目标分解法的内容包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.各项业务关键驱动因素分析 D.关键绩效分析 E.确定企业总体战略目标

题目
目标分解法的内容包括（ ）。

A.确定战略的总目标和分目标
B.进行业务价值树的决策分析
C.各项业务关键驱动因素分析
D.关键绩效分析
E.确定企业总体战略目标
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1.目标分解法包括（ ）。A．确定战略的总目标和分目标B．进行业务价值树的决策分析C．确定企业总体战略目标D．关键绩效E．各项业务关键驱动因素分析

2.进行项目工作分解的主要方法有 () A.按资金来源分解法 B.按专业要素分解法 C.按人员籍贯分解法 D.按工作内容分解法 E.按工作过程分解法

3.目标分解法包括（ ）。A.确定战略的总目标和分目标 B.进行业务价值树的决策分析 C.标杆基准法 D.关键分析法 E.各项业务关键驱动因素分析

4.选择KPI的方法包括()。A.标杆基准法B.成功关键因素法C.策略目标分解法D.组织分析法

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  • 第1题：

    关于目标分解法的说法正确的是（）

    A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法
    B:需要确定战略的总目标和分目标
    C:进行业务价值树的决策分析
    D:各项业务关键驱动因素分析
    E:目标分析法又称关键分析法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业岗位的分类。

  • 第2题：

    《代数问题的证明》中探讨的内容不包括（）。

    • A、二次方程的代数解法和几何解法
    • B、有理数的定义
    • C、无理数的定义
    • D、四次方程的代数解法和几何解法

    正确答案:A

  • 第3题：

    问卷内容的展开过程是一个目标层层分解的过程，这个过程可以采用（）工具完成。

    • A、逻辑树
    • B、分解法
    • C、分类法
    • D、假设树

    正确答案:A

  • 第4题：

    目标分解法


    正确答案:把总目标分解为一级指标，把一级指标分解为二级指标，还可以把二级指标分解为三级指标，以构建层次分明的评价指标体系

  • 第5题：

    物理课程标准的框架结构包括（）、课程目标、内容标准、（）等四部分。


    正确答案:前言；实施建议

  • 第6题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、目标分解法
    • C、关键分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

    • A、TWI职位分解法
    • B、任务分解法
    • C、错误分析法
    • D、工作绩效评价法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    调洪计算的解法，一般包括（）。
    A

    瞬态法

    B

    数值解法

    C

    图解法

    D

    半图解法


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    目标分解法

    正确答案： 把总目标分解为一级指标，把一级指标分解为二级指标，还可以把二级指标分解为三级指标，以构建层次分明的评价指标体系
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    提取关键绩效指标的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    目标分解法

    C

    关键分析法

    D

    标杆基准法


    正确答案： D
    解析： 提取关键绩效指标的方法：1、目标分解法、2、关键分析法3、标杆基准法

  • 第11题：

    单选题
    把训练的内容分成若干部分，分别学习、掌握各个部分或环节的内容，再综合各部分进行整体学习的方法是（）
    A

    单纯分解法

    B

    递进分解法

    C

    顺进分解法

    D

    逆进分解法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    KPI的建立常用的方法不包括（）。
    A

    任务分解法

    B

    标杆基准法

    C

    成功关键分析法

    D

    目标分解法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标分解法包括()。

    A:确定战略的总目标和分目标
    B:进行业务价值树的决策分析
    C:确定企业总体战略目标
    D:关键绩效
    E:各项业务关键驱动因素分析

    答案：A,B,E
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

  • 第14题：

    KPI的建立常用的方法不包括（）。

    • A、任务分解法
    • B、标杆基准法
    • C、成功关键分析法
    • D、目标分解法

    正确答案:A

  • 第15题：

    婚礼策划书是保证婚礼顺利进行、实施婚礼策划的重要目标规划的文字书。最正确的婚礼策划书进行分解方式及顺序？（）

    • A、时间分解法、空间分解法、分项分解法、列表分解法、特色展示分解法、混合分解法
    • B、时间分解法、列表分解法、分项分解法、混合分解法
    • C、时间分解法、分项分解法、空间分解法、列表分解法
    • D、特色展示分解法、列表分解法、分项分解法、混合分解法

    正确答案:A

  • 第16题：

    有结构的问题的解决过程包括（）。

    • A、建立问题表征
    • B、搜寻解法
    • C、执行解法
    • D、解法评价
    • E、启发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    把训练的内容分成若干部分，分别学习、掌握各个部分或环节的内容，再综合各部分进行整体学习的方法是（）

    • A、单纯分解法
    • B、递进分解法
    • C、顺进分解法
    • D、逆进分解法

    正确答案:A

  • 第18题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第19题：

    目标分解法采用的是（）设定目标的方法。

    • A、横向比较法
    • B、平衡计分卡
    • C、预期估计法
    • D、任务分解法

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    有结构的问题的解决过程包括（）。
    A

    建立问题表征

    B

    搜寻解法

    C

    执行解法

    D

    解法评价

    E

    启发


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《代数问题的证明》中探讨的内容不包括（）。
    A

    二次方程的代数解法和几何解法

    B

    有理数的定义

    C

    无理数的定义

    D

    四次方程的代数解法和几何解法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
    A

    横向比较法

    B

    平衡计分卡

    C

    预期估计法

    D

    任务分解法


    正确答案： C
    解析： 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

  • 第23题：

    填空题
    物理课程标准的框架结构包括（）、课程目标、内容标准、（）等四部分。

    正确答案： 前言,实施建议
    解析： 暂无解析

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