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人员管理流程的核心环节是哪个?A.岗位分析B.人力资源发展C.人员异动处理D.人员需求确定

题目

人员管理流程的核心环节是哪个?

A.岗位分析

B.人力资源发展

C.人员异动处理

D.人员需求确定

相似考题

1.以下哪些是运营管理流程所包括的环节()。A.确定服务水平B.基本人员需求测算C.岗位分析D.成本效益/效率核算E.知识优化

2.政府人力资源管理的“入口”环节是()A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

3.是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配

4.下列属于人员管理流程子流程的是()。A.人员需求确定B.岗位分析C.招聘D.人力资源发展E.人员异动处理

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  • 第1题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第3题：

    9、在整个人力资源管理同学中居于核心地位的3P是指（)

    A．人员规划

    B．工作分析

    C．绩效管理

    D．薪酬管理

    E．岗位培训


    工作分析;绩效管理;薪酬管理

  • 第4题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。

    A:人员培训
    B:人员任用
    C:薪酬管理
    D:职位分析

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    人员培训活动的首要环节是进行（)。

    A．人力资源开发体系分析

    B．培训需求分析

    C．企业薪酬管理体系分析

    D．组织结构分析


    培训需求分析

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