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直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构的变化D、奖金和工资性质津贴的变动

题目

直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()

A、工资调整

B、工资计算方法的改变

C、工人级别结构的变化

D、奖金和工资性质津贴的变动

相似考题

1.直接人工成本差异计算公式不正确的是()。A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本

2.计算直接人工差异包括的工资率差异需要的数据有：()A、实际工资率B、标准工资率C、实际工时D、标准工时

3.属于直接人工效率差异分析的是()。A、工资调整、工资计算方法的改变B、工人级别结构的变化C、工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度等主观原因D、奖金和工资性质津贴的变动

4.计算直接人工差异包括的直接人工效率差异需要的数据有：()A、实际工资率B、实际工时C、标准工时D、标准工资率

更多“直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有:()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（）。

    A.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异
    B.直接人工成本差异产生的原因之一是人事部门的工资率标准制定不合理
    C.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理
    D.直接人工成本差异可能会由采购部门负责
    E.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。 A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.新工人上岗太多 D.作业计划安排不当

    A．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    B．工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。

    C．选项D是直接人工效率差异的形成原因。

    D．D是直接人工效率差异的形成原因。


    把技术熟练、工资水平高的工人安排在不需要高技术的工作岗位上

  • 第3题：

    工资率差异产生的原因可能是 。

    A．工资计算方法改变

    B．劳动态度

    C．工人熟练程度

    D．工人级别结构的变化


    工资计算方法改变;工人级别结构的变化

  • 第4题：

    产生直接人工工资率差异的原因主要有（　）。

    A.企业工资的调整、工资等级的变更
    B.奖金和津贴的变更
    C.新工人上岗太多
    D.作业计划安排不当

    答案：A,B
    解析：
    工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。选项C、D是直接人工效率差异的形成原因。

  • 第5题：

    4、（)的脱离定额差异与制造费用的脱离定额差异，二者的计算方法基本相同

    A．直接材料

    B．计件形式生产工人工资

    C．自制半成品

    D．计时形式生产工人工资


    计时形式生产工人工资

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