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属于直接人工效率差异分析的是()。A、工资调整、工资计算方法的改变B、工人级别结构的变化C、工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度等主观原因D、奖金和工资性质津贴的变动

题目
属于直接人工效率差异分析的是()。

A、工资调整、工资计算方法的改变

B、工人级别结构的变化

C、工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度等主观原因

D、奖金和工资性质津贴的变动

相似考题

1.下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是( )。A．直接材料价格差异B．直接人工工资率差异C．直接人工效率差异D．变动制造费用效率差异

2.在成本差异分析中，变动性制造费用的开支差异类似于（）。A.直接人工效率差异B.直接材料用量差异C.直接材料配比差异D.直接人工工资率差异

3.在标准成本差异分析中,下列属于数量差异的有( )。A、材料用量差异B、直接人工效率差异C、变动制造费用耗费差异D、固定制造费用生产能力利用差异

4.在成本差异分析中，变动制造费用效率差异类似于( )。A.直接材料数量差异B.直接材料价格差异C.直接人工效率差异D.固定制造费用耗费差异

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  • 第1题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A、直接人工工资率差异
    B、直接人工效率差异
    C、直接材料用量差异
    D、变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人事劳动部门管理。

  • 第2题：

    8、在成本差异分析中，变动制造费用耗费差异类似于（）。

    A．直接材料用量差异

    B．直接材料价格差异

    C．直接人工工资率差异

    D．直接人工效率差异


    直接材料价格差异;直接人工效率差异

  • 第3题：

    9、下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是

    A．直接材料价格差异

    B．直接人工工资率差异

    C．变动制造费用效率差异

    D．直接人工效率差异


    直接材料价格差异;变动制造费用效率差异

  • 第4题：

    下列成本差异中，通常不属于生产部门责任的是（　　）。

    A.直接人工工资率差异
    B.直接人工效率差异
    C.直接材料数量差异
    D.变动制造费用效率差异

    答案：A
    解析：
    直接人工工资率差异，一般来说，应归属人力资源部门的责任。

  • 第5题：

    5、直接人工效率差异是效率差异，其形成原因也是多方面的，以下属于直接人工效率差异形成原因的是（）。

    A．工人技术不熟练

    B．工作环境和设备条件的好坏

    C．新工人上岗太多

    D．生产计划安排不当


    直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率 直接人工工资率差异是由实际工资率与标准工资率之间的差异造成的。工资率差异形成的原因很多，如，工资调整，人工等级的晋升，奖励制度未产生实效等。一般来说，工资率差异主要由人事劳动部门负责，但同时也会涉及生产部门或其他部门。 直接人工效率差异是由实际工时与标准工时之间的差异造成的。人工效率差异形成的原因很多，如，工人的熟练程度、认真程度，是否雇佣新工人，生产技术条件如何，生产安排是否合理等等。一般来说，人工效率差异主要由生产部门负责。企业应进行具体分析和调查，根据差异产生的原因，明确责任，并采取适当措施予以改进。

  • 第6题：

    直接人工效率差异是效率差异，其形成原因也是多方面的，以下属于直接人工效率差异形成原因的是（）。 A. 工人技术不熟练 B. 工作环境和设备条件的好坏 C. 新工人上岗太多 D. 生产计划安排不当


    数量差异

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