影响产品成本的因素中的固有因素包括的内容有：()A、企业地理位置B、企业资源条件C、企业规模和技术装备水平D、企业的专业化协作水平

影响人力资源规划制定的内部环境因素主要有：①技术与设备条件。企业生产技术水平的提高、设备的更新，会使企业所需要的人员数量减少，对人员的知识、技术与技能的要求还会随之提高；②企业规模。在原有业务范围内扩大或压缩规模，增加新的业务或放弃旧的业务对人力资源的增减都会产生影响；③企业经营方向。企业经营方向的调整，有时并不一定导致企业规模的变化，但对人力资源的需求却会产生变化；④组织文化。文化审查帮助组织了解员工的态度与行为，发现组织中的小群体和非正式群体，这对于人力资源的各项规划制订都具有重要的意义。

本题考查影响劳动力流动的主要因素。

影响劳动力流动的主要因素包括：

劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

市场周期因素：

（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升

（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

社会因素：

（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯

（2）不同国家的社会制度

所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABCD。