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品位分类具有哪些缺陷?

题目
品位分类具有哪些缺陷?

相似考题

1.简述与品位分类相比较职位分类所具有的特点。

2.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类

3.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级 B:岗位分类 C:品味分级 D:品位分类

4.品位分类具有哪些优缺点?

参考答案和解析
参考答案：1.品位分类不够系统，容易忽视专业人才的培养。2.造成同工不同酬，资历成为晋升的唯一考虑因素。3.可能带来机构臃肿、人浮于事的问题。4.不重视工作分析和工作评价。5.同工不同酬也可能会带来公职人员之间的人际不公平感，这会大大挫伤公职人员的工作积极性。
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  • 第1题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。

    A.岗位分级
    B.岗位分类
    C.品位分级
    D.品位分类

    答案：B
    解析：
    本题考查的是岗位分类和品位分类的区别。岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；而品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，其对人不对事。

  • 第2题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。

    A:岗位分级
    B:岗位分类
    C:品位分级
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第3题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合

    B 品位分类

    C 职位分类

    D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合


    D
    略

  • 第4题：

    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。

    A.岗位分级
    B.岗位分类
    C.品位分级
    D.品位分类

    答案：D
    解析：
    具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。

  • 第5题：

    我国公务员的分类制度是（）。

    A职位分类

    B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合

    C品位分类

    D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合


    B
    略

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