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品位分类具有哪些优缺点?
题目
品位分类具有哪些优缺点?
相似考题
参考答案和解析
参考答案：品位分类制度的优点。(1)结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的“级别随人走”方式，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有利于个人的全面发展和人才流动;(2)它是建立在公务员应该是具有多面知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础上的，比较适用于担任领导职务的高级公务员;(3)注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地领导，树立行政权威，工作任务特别是临时性的任务指派也容易。品位分类制度的缺点：不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事的局面。
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第1题：
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类答案：D解析：具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。 -
第2题：
我国公务员的分类制度是（）。
A职位分类
B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C品位分类
D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
B
略 -
第3题：
我国公务员的分类制度是（）。
A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
B 品位分类
C 职位分类
D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
D
略 -
第4题：
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类答案：D解析：具有“对人不对事”这一特点的工作分类是品位分类。 -
第5题：
简述品位分类的优缺点。
1、品位分类制度的优点是：
（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的级别随人走，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有利于个人的全面发展和人才流动；
（2）它是建立在公务员应该是具有多面的知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础上的，比较适用于担任领导责任的高级公务；
（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中统一地领导，树立行政权威，工作任务特别是临时性的任务指派也容易。
2、品位分类制度的缺点是：
（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事局面；
（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；
（3）过分重视学历、资历、身份等静态因素，不利于学历低、资历强但能力强、水平高的人才脱颖而出。因此，近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。
略