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()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。A、主管人员配备B、主管人员培训C、主管人员任命D、主管人员考核

题目

()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。

A、主管人员配备

B、主管人员培训

C、主管人员任命

D、主管人员考核

相似考题

1.()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制

2.人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备原则的是 ( )。A．经济效益原则B．任人唯贤原则C．程序化、规范化原则D．组织利益原则

3.建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。()

4.不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C、人力资源管理不包括培养优秀的人才D、人力资源管理可以充分调动人的积极性E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门

参考答案和解析
参考答案：A
更多“()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务,以保证活动的正常进行,进而实现组织 ”相关问题

  • 第1题：

    要进行有效的控制必须()

    A、制定计划

    B、有组织保证

    C、配备合适的人员

    D、给予正确的指导与领导

    E、确立新的组织机构


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案：E
    传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第3题：

    【多选题】人员配备是指通过对_____、______进行分析，为每一个岗位配合合适的人员以完成实现组织目标所需开展的各项工作的过程。

    A．组织资源

    B．财力情况

    C．工作要求

    D．人员素质


    B

  • 第4题：

    对人力资源管理的理论阐述正确的是

    A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    对人力资源管理的理论阐述不正确的是

    A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
    B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
    C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
    D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
    E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

    答案：E
    解析：
    传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

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