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影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()A、能力B、知识C、成长性需要的程度D、对情境因素的满意感

题目

影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()

A、能力

B、知识

C、成长性需要的程度

D、对情境因素的满意感

相似考题

1.员工的能力和素质同样对工作效果影响很大,员工的素质主要包括()。A.知识技能B.工作态度C.责任心D.以上都包括

2.关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单

3.关于工作丰富化的说法，正确的是()。A:工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 B:工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C:工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D:工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

4.霍桑实验的资料使梅约提出了关于社会人性的假设,包括()。A、社交需要是人类行为的基本激励因素，而人际关系则是形成人们身份感的基本因素B、从工业革命中延续过来的机械化，其结果是使工作丧失了许多内在的意义，这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里找回来C、与对管理部门所采用的奖酬和控制做出的反应相比，员工会更易于对同级同事所组成的群体的社交因素做出反应D、员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管者对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定

更多“影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括()A、能力B、知识C、成长性需要的程度D ”相关问题

  • 第1题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    员工激励的特点包括（　　）。

    A．任何一种激励方法都不是万能的
    B．激励不一定达到满意效果
    C．员工做出相应反应需要一定时间
    D．激励会产生直接反应
    E．员工会马上对激励做出反应?

    答案：A,B,C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时问；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第3题：

    13、高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？

    A．员工能力

    B．员工知识

    C．工作自主性

    D．基于绩效或技能的奖励


    员工能力;员工知识;工作自主性;基于绩效或技能的奖励

  • 第4题：

    员工激励的特点包括（ ） 。

    A 、 任何一种激励方法都不是万能的
    B 、 激励不一定达到满意效果
    C 、 员工做出相应反应需要一定时间
    D 、 激励会产生直接反应
    E 、 员工会马上对激励做出反应

    答案：A,B,C
    解析：
    员工激励具有以下几个特点： ①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果； ②要使员工对激励做出相应的反应， 通常需要一定的时问； ③任何一种刺激方法都不是万能的， 没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第5题：

    工作丰富化的实质是满足员工的心理需要，达到激励的目的。


    正确

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