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公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。A、效益B、配置效率C、资金D、时间

题目
公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。

A、效益

B、配置效率

C、资金

D、时间

相似考题

1.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )此题为判断题(对，错)。

2.在公共部门人力资源管理中应如何确定公职人员的报酬?

3.公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。()此题为判断题(对，错)。

4.简述公共部门人力资源管理的作用。

更多“公共部门人力资源的合理使用就是充分发挥每位公职人员作用,提高公共部门人力资源的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。

    A.发展策略

    B.战略性目标

    C.规划安排

    D.工作分析基础


    参考答案：B

  • 第2题：

    公共部门人力资源分类制度为公共部门人力资源系统提供了()的基本模式。

    A、资源分配

    B、信息传递

    C、公职人员流动

    D、功能运作


    答案：C

    解析：

    我国职位分类以事为中心，实行了人、事相结合，这一做法有利于人员的流动，也有利于在整体上保持公务员队伍的稳定，也为公共部门人力资源系统提供了公职人员流动的基本模式。


  • 第3题：

    公共部门人力资源流动的意义是（）。

    A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

    B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

    C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

    D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    公共部门人力资源规划的作用是什么？
    1、维持政治稳定；
    2、促进行政发展；
    3、提高人力资本使用效率；
    4、实现人事管理技术科学化；
    5、帮助员工实现个人价值。
    略

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