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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和()A、性格B、感情C、关系D、选择性信息加工

题目

组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和()

A、性格

B、感情

C、关系

D、选择性信息加工

相似考题

1.个体对组织变革的阻力主要源于( )。A．习惯B．不确定性C．思想因素D．生理因素E．经济因素

2.下面的哪个不变革的个体阻力的来源?()A.习惯B.安全C.对未知的恐惧D.结构惰性

3.以下()因素不是组织变革的阻力。A.求稳性B.习惯性C.激励性D.安全性

4.下面的哪个解释了个体保持自己的世界观不受损害的方式?()A.选择性的信息加工B.安全C.习惯D.对未知的恐惧

参考答案和解析
参考答案：D
更多“组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和()A、性格B、感情C、关系D、选 ”相关问题

  • 第1题：

    引进全面质量管理的生产工人,他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革 会带给他们潜在收益的理解,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。

    A. 习惯

    B. 安全

    C. 选择性信息加工

    D. 对未知的恐惧


    正确答案：C

  • 第2题：

    个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。

    A．习惯

    B．不确定性

    C．组织结构惯性

    D．经济因素

    E．思想因素


    正确答案：ABDE
    本题考查个体对组织变革的阻力来源，其主要源于习惯、不确定性、经济因素、思想因素等。

  • 第3题：

    12、习惯，对未知的恐惧，经济原因，选择性知觉，个性，与个人价值观相冲突是组织变革的 （2个字）阻力。


    A

  • 第4题：

    组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。

    A、职业认同

    B、人事变动

    C、经济考虑

    D、习惯行为打破

    E、职权考虑


    参考答案：ACE

  • 第5题：

    1、以下（）因素不是组织变革的阻力。

    A．求稳性

    B．习惯性

    C．激励性

    D．安全性


    激励性

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