组织中的职位与人员不匹配,可能会引发组织的危机。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

组织危机的来源多种多样，外部因素主要包括（）。

A不可抗力因素

B社会公共危机事件

C组织内部的重大事故

D代言人不当言行引发品牌危机

E恶性竞争引发危机

第2题：

在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位，因此职位的数量总是等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。

第3题：

关于员工与职位的匹配业务，主要在菜单文件夹组织管理（Organizational Management）中维护。

第4题：

从危机事件产生的原因看，大致可分为（）。

A由不可抗力导致的自然灾害、人为引发的自然灾害和社会巨变引发的事件

B教育组织内外部人员恶意造成的事件

C因教育组织工作失误引发的事件

D教育组织与公众矛盾冲突引起的事件

第5题：

企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤： （包括市场状况和竞争者状况）、确定组织内部活动、设立组织职位（包括职位类型、职位层次、职位数量）、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。