内在报酬,是指对受体来讲具有不可分离性和()的报酬,如工作满足感、成就感等。A、内在影响力B、激励性C、感召力D、鼓动性 - 牛搜题

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题目

内在报酬,是指对受体来讲具有不可分离性和()的报酬,如工作满足感、成就感等。

A、内在影响力

B、激励性

C、感召力

D、鼓动性

相似考题

1.工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()此题为判断题(对，错)。

2.外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。A.工作满足感B.奖金C.员工福利D.工资

3.薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。A.员工的工资、津贴、奖金等B.员工获得的满足感C.员工获得的成就感D.良好的工作气氛

4.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A、外在报酬B、直接薪酬C、内在报酬D、间接薪酬

更多“内在报酬,是指对受体来讲具有不可分离性和()的报酬,如工作满足感、成就感等。 ”相关问题

第1题：

内在报酬主要是指（）。
A．奖金
B．物质环境满足感
C．心理满足感
D．福利

对
第2题：

9、下列属于员工内在动机的是（）
A．报酬
B．兴趣
C．满足感
D．成就感

兴趣;满足感;成就感
第3题：

下列不属于员工内在动机的是（）
A．报酬
B．兴趣
C．满足感
D．成就感

报酬
第4题：

报酬包括经济性报酬和非经济性报酬，非经济性报酬主要指从业者从事工作所获得的心理满足感和成就感。

正确
第5题：

内在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。

保健因素

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