niusouti.com

工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下面哪项不属于外部报酬()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感

2.从事富有挑战性工作的机会属于()A经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬

3.薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。A.员工的工资、津贴、奖金等B.员工获得的满足感C.员工获得的成就感D.良好的工作气氛

4.内在报酬,是指对受体来讲具有不可分离性和()的报酬,如工作满足感、成就感等。A、内在影响力B、激励性C、感召力D、鼓动性

更多“工作满足感、成就感等属于内在薪酬。() ”相关问题

  • 第1题：

    双因素理论中，（）属于保健因素


    A.薪酬

    B.成就感

    C.工作丰富化

    D.培训

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394
    选项A、C属于货币薪酬的范围
    知识点：薪酬的概念
    图5-1 薪酬的组成及基本形式

  • 第3题：

    下列不属于员工内在动机的是（）

    A．报酬

    B．兴趣

    C．满足感

    D．成就感


    报酬

  • 第4题：

    (2016年11月)非货币性薪酬是指由（　　）等因素带给员工的愉悦和满足感。

    A.直接薪酬
    B.工作本身
    C.间接薪酬
    D.组织特征
    E.工作环境

    答案：B,D,E
    解析：
    P394-397
    非货币性薪酬是指由工作本身、工作环境和组织特征带来愉悦和满足感等。

  • 第5题：

    9、下列属于员工内在动机的是（）

    A．报酬

    B．兴趣

    C．满足感

    D．成就感


    兴趣;满足感;成就感

相关内容