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我国的()和()均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制

题目

我国的()和()均属于工作工资。

A、职务工资制

B、能力工资制

C、技术工资制

D、岗位工资制

E、结构工资制

相似考题

1.我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制

2.能力工资包括三种形式，即()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制E、结构工资制

3.根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。A:技术等级工资制 B:岗位等级工资制 C:结构工资制 D:职能等级工资制

4.技术等级工资制属于（ ）A．绩效工资制B．工作工资制C．能力工资制D．组合工资制

更多“我国的()和()均属于工作工资。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、岗位工资制E、结构工资制 ”相关问题

  • 第1题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的一种工资制度。

  • 第2题：

    （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A、绩效工资制
    B、岗位工资制
    C、技能工资制
    D、组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构，是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第3题：

    以下属于以工作为导向薪酬结构的是（)。

    A．计件工资制

    B．岗位工资制

    C．销售提成工资制

    D．职能工资制

    E．职务工资制


    岗位工资制;职务工资制

  • 第4题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第5题：

    我国新闻单位的工资制度属于（）。

    A技术等级工资制

    B职务等级工资制

    C结构工资制

    D浮动工资制


    A
    略

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