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我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。A、职务工资制B、能力工资制C、技术工资制D、结构工资制E、岗位工资制
题目
我国的( )均属于与岗位相关的工作工资制度。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、结构工资制
E、岗位工资制
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第1题：
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
A．个人业绩考评
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价
正确答案：BCE
BCE【解析】企业工资设计程序图如下图所示。
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第2题：
工资制度总体设计的前期工作包括()A:建立绩效管理体系
B:工资的市场调查
C:确定工资原则与策略
D:工资制度的调整
E:工作岗位分析与评价答案：B,C,E解析： -
第3题：
事业单位工作人员实行的工资制度是A.职务级别工资制度
B.岗位技术等级制度
C.岗位工资制度
D.职级T资制度答案：B解析： -
第4题：
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查答案：B,C解析： -
第5题：
工资制度总体设计的前期工作包括()。A:个人业绩考评
B:工资的市场调查
C:确定工资原则与策略
D:工资制度的调整
E:工作岗位分析与评价答案：B,C,E解析：制定健全、合理的薪酬制度是人力资源管理中的一项重大决策，因此，需要有一套完整、正规的程序（如下图所示）。