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由一个主持人对一个应试者的面谈是()。A、构架式面谈B、压力式面谈C、一对一面谈D、小组式面谈

题目

由一个主持人对一个应试者的面谈是()。

A、构架式面谈

B、压力式面谈

C、一对一面谈

D、小组式面谈

相似考题

1.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。A．进行“一对一”的反馈面谈B．组成一个面谈小组来进行面谈C．在小级其他成员在场的情况下面谈D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

2.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈

3.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为()。A、构架式面谈B、小组式面谈C、压力式面谈D、一对一式面谈

4.非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。()

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  • 第1题：

    面谈方式可分为()。

    A、构架式面谈

    B、小组式面谈

    C、压力式面谈

    D、一对一式面谈

    E、非构架式面谈


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ）。

    A．进行“一对一”的反馈面谈

    B．组成一个面谈小组来进行面谈

    C．在小组其他成员在场的情况下面谈

    D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论


    正确答案：A

  • 第3题：

    根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。

    A:解决问题式面谈
    B:单向劝导式面谈
    C:绩效考评式面谈
    D:双向倾听式面谈
    E:综合式绩效面谈

    答案：A,B,D,E
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。

  • 第4题：

    根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

    ( A )解决问题式面谈

    ( B )单向劝导式面谈

    ( C )绩效考评式面谈

    ( D )双向倾听式面谈

    ( E )综合式绩效面谈


    正确答案：ABDE

  • 第5题：

    根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

    A:解决问题式面谈
    B:单向劝导式面谈
    C:绩效考评式面谈
    D:双向倾听式面谈
    E:沟通互动式面谈

    答案：A,B,D
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：(1)单向劝导式面谈；（2)双向倾听式面谈；(3)解决问题式面谈；(4)综合式绩效面谈。

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