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企业定员的主要作用体现在()。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案

题目

企业定员的主要作用体现在()。

A、为企业编制人力资源规划提供依据

B、为企业确定员工报酬提供依据

C、为企业提高劳动生产率提供条件

D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

E、无正确答案

相似考题

1.绩效考核的意义是()A.为决策提供了重要的参考依据。B. 为组织发展提供重要的支持C.为确定员工的工作报酬提供依据D. 为人事调整提供了依据E. 为培训提供了依据

2.企业编制现金预算可以起到( )。A．当企业资金不足时为筹措资金提供依据B．当企业资金多余时为处理现金余额提供依据C．提供现金收支控制限额，为现金管理奠定基础D．为编制现金流量表提供资料E．为编制业务预算提供资料

3.绩效评估能起到为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据( )等作用。A. 为最佳决策提供依据B. 为组织发展提供支持C. 为员工提供一面有益的镜子D. 为确定员工工作报酬提供依据E. 评价组织目标完成程度

4.建筑业统计报表制度的作用是()。A、为各级政府制定政策和计划提供依据B、为各级政府宏观控制企业提供依据C、为各级政府控制企业经营提供依据D、为各级政府微观控制企业提供依据

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“企业定员的主要作用体现在()。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据C、为企业提高劳动生产率提供条件D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E、无正确答案”相关问题

  • 第1题：

    国际营销调研的作用有()。

    A、为国际营销战略的制定提供依据

    B、为国际市场营销组合的确立提供依据

    C、为不断完善企业的经营管理提供依据

    D、为企业制定长期发展战略提供依据


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。其具体作用包括：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第3题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第4题：

    企业投资项目可行性研究中的市场分析，目的主要是()

    A:为制定产品方案提供依据
    B:为确定项目融资方案提供依据
    C:为项目建设的必要性提供市场依据
    D:为确定项目选址提供依据
    E:为确定项目规模提供依据

    答案：A,C,E
    解析：
    市场分析应达到如下目的：①为项目建设的必要性提供市场依据；②为项目产品方案提供依据；③为确定项目规模提供依据。

  • 第5题：

    企业投资项目可行性研究中的市场预测分析，目的主要有（　）。

    A.为制定产品方案提供依据
    B.为确定项目融资方案提供依据
    C.为确定项目的目标市场提供依据
    D.为确定项目选址提供依据
    E.为确定项目规模提供依据

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是市场预测分析。通过对项目的产出品、投入品或服务的市场容量、供需、价格、竞争格局等进行的调查、分析、预测，为确定项目的目标市场、建设规模和产品方案提供依据。通过市场预测分析，对项目原材料、技术和装备选择等提出要求。根据市场预测与分析确定的目标市场，为项目财务分析和经济分析确定产品（服务）价格和运输费用提供参考。参见教材P79。

  • 第6题：

    进行趋势分析和预测分析的目的是（）。

    • A、发现企业发展的趋势及规律
    • B、为做出正确的财务决策提供依据
    • C、为编制财务预算提供依据
    • D、进行财务控制提供资料
    • E、评估企业价值奠定基础

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    市场调查报告的作用是（）。

    • A、为企业培养人才提供帮助
    • B、为企业确定经营目标、制定经营决策提供科学依据
    • C、为企业总结经验和改善经营管理提供科学依据
    • D、为市场预测提供科学依据
    • E、为政府经济部门的宏观调控提供科学依据

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    绩效评估的作用有（）。

    • A、为决策提供依据
    • B、检验企业是否具有强烈的竞争意识
    • C、为组织发展提供支持
    • D、为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    工程量清单的作用主要体现在（）。

    • A、便于招标单位编制标底
    • B、为投标人提供报价基础
    • C、为工程计量与支付提供依据
    • D、为索赔提供依据
    • E、为编制施工预算提供依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含（）

    • A、为建筑企业调整工人工资提供依据
    • B、为建设行政主管部门核发工人养老提供分析资料
    • C、反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料
    • D、为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据
    • E、为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料

    正确答案:C,D,E

  • 第11题：

    多选题
    建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含（）
    A

    为建筑企业调整工人工资提供依据

    B

    为建设行政主管部门核发工人养老提供分析资料

    C

    反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料

    D

    为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据

    E

    为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工程量清单的作用主要体现在（）。
    A

    便于招标单位编制标底

    B

    为投标人提供报价基础

    C

    为工程计量与支付提供依据

    D

    为索赔提供依据

    E

    为编制施工预算提供依据


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析的作用不包括()。

    A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
    B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
    C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
    D:工作分析为战略制定提供了依据

    答案：D
    解析：
    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

  • 第14题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第15题：

    薪酬调查的作用有（ ）。

    A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第16题：

    薪酬调查的作用有()。

    A:为企业调整员工薪酬水平提供依据
    B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础
    C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
    D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
    E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据；②为企业调整员工薪酬制度奠定基础；③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势；④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

  • 第17题：

    项目规划工作的主要作用有（　）。

    A.为行业发展服务
    B.保障政府统筹安排
    C.为投融资管理提供政策依据
    D.为企业增收提供条件
    E.对产业发展起到引导作用

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是项目规划的作用。项目规划工作主要为行业发展服务和园区建设服务，为投融资管理提供政策依据，视 频 试 看 http://niutk.wangxiao.cn , 点击 咨询工程师， V I P 通关班对产业发展起到引导作用。

  • 第18题：

    以下哪项不是企业能量平衡的目的（）

    • A、查找企业节能潜力
    • B、明确企业节能方向
    • C、为实行节能改造提供科学依据
    • D、为企业节能

    正确答案:D

  • 第19题：

    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

    • A、为企业的薪酬调整提供参考
    • B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据
    • C、为公司的战略目标提供依据
    • D、为特定的人力资源问题提供解决方法

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    编制人力资源规划的意义体现在（）。

    • A、可为企业发展提供人力保证
    • B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
    • C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
    • D、可指导企业的营销活动
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    企业定员的主要作用体现在（）。

    • A、为企业编制人力资源规划提供依据
    • B、为企业确定员工报酬提供依据
    • C、为企业提高劳动生产率提供条件
    • D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
    A

    为企业的薪酬调整提供参考

    B

    为企业新岗位的薪酬定位提供依据

    C

    为公司的战略目标提供依据

    D

    为特定的人力资源问题提供解决方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业人力资源管理统计工作的任务是（）。
    A

    为编制企来人力资源计划提供依据

    B

    为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

    C

    为群众参加管理服务

    D

    为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务

    E

    为企业人国资源管理统计理论研究提供资源


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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