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在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

题目

在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。

A、主管人员评定法

B、配对比较法

C、升等考试法

D、评价中心法

E、不确定

相似考题

1.企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

2.经过考试取得晋升资格的方法称为()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

3.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

4.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

更多“在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定”相关问题

  • 第1题：

    下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.升等考试法
    C.综合选拔法
    D.主管评定法

    答案：C
    解析：
    综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法，主要用于高层管理者的晋升选拔。

  • 第2题：

    （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P198

  • 第3题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
    A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    (2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

    A.升等考试法
    B.配对比较法
    C.主管评定法
    D.评价中心法

    答案：D
    解析：
    P197-198
    3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

  • 第6题：

    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、升等考试法
    • C、综合选拔法
    • D、主管评定法

    正确答案:C

  • 第7题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第9题：

    经过考试取得晋升资格的方法称为（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    （　）主要适合管理人员。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： P147评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

  • 第11题：

    单选题
    由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
    A

    主管人员评定法

    B

    配对比较法

    C

    升等考试法

    D

    评价中心法

    E

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
    A

    评价中心法

    B

    综合选拔法

    C

    配对比较法

    D

    升等考试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )主要适合管理人员。


    A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    ( )主要适合管理人员。

    A: 配对比较法
    B: 主管评定法
    C: 评价中心法
    D: 升等考试法

    答案：C
    解析：
    选择晋升候选人的方法主要有：①配对比较法，②主管评定法，③评价中心法，④升等考试法，⑤综合选拔法。评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评，利用多种测评技术考评。

  • 第15题：

    选择晋升候选人的方法包括（ ）。

    A．配对比较法
    B．主管评定法
    C．评价中心法
    D．升等考试法
    E．综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

    A.评价中心法
    B.综合选拔法
    C.配对比较法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

  • 第17题：

    （）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。

    • A、评价中心法
    • B、综合选拔法
    • C、配对比较法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第18题：

    列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第19题：

    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:B

  • 第20题：

    在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业员工晋升方法主要有（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    选择晋升候选人的方法有（）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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