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评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法

题目

评分法也称为()。

A、因素比较法

B、序列法

C、等级描述法

D、点数法

相似考题

1.咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．因素评分法

2.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

3.在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法

4.工作岗位评价的方法包括A序列法B分类法C评分法D因素比较法

更多“评分法也称为()。A、因素比较法B、序列法C、等级描述法D、点数法 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )被称为工作评价的第一量化方法。

    A.因素比较法

    B.点数法

    C.海氏系统法

    D.工作分类法


    参考答案B

  • 第2题：

    分类法也称为()。

    A、序列法

    B、点数法

    C、等级描述法

    D、排队法


    参考答案：C

  • 第3题：

    工作评估的基本方法包括（）。

    A排序法

    B分类法

    C因素比较法

    D点数法


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    排列法也称为()。

    A、等级描述法

    B、点数法

    C、排队法

    D、序列法


    参考答案：D

  • 第5题：

    职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

    A.排序法
    B.分类法
    C.要素计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

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