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在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的A. 评分法B. 因素比较法C. 序列法D. 解析法

题目
在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的

A. 评分法

B. 因素比较法

C. 序列法

D. 解析法

相似考题

1.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册

2.工作评价是指通过确定岗位的()来划分岗位等级及相应工资的方法。A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（　　）。A．岗位排列法 B．岗位归类法 C．要素比较法 D．要素计点法?

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法

更多“在下列岗位评价的方法中,()方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的 ”相关问题

  • 第1题：

    选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )


    A.岗位排列法

    B.岗位归类法

    C.要素比较法

    D.要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第2题：

    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
    劳动价值
    略

  • 第3题：

    工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

  • 第4题：

    选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。

    A 、 岗位排列法
    B 、 岗位归类法
    C 、 要素比较法
    D 、 要素计点法

    答案：D
    解析：
    采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第5题：

    工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

    A劳动差别

    B劳动价值

    C劳动条件

    D劳动责任


    B
    略

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