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()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。A、内部招收B、外部招收C、择优录用D、公开招收

题目
()可以激励员工,改善饭店人力资源配置,并节省相当的培训费用和时间。

A、内部招收

B、外部招收

C、择优录用

D、公开招收

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1.下列有关饭店员工培训说法错误的是()。A.员工培训是一项经常性的活动B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织

2.岗位培训法的主要优点是:()A.可使新录用的推销员深入现场，效果好、费用低B.时间短、见效快、节省人力C.能使新推销员在知识水平和专业技能上迅速得到相当程度的提高D.有利于增强新推销员的成就感，激励其进取心

3.安置与分配成本是指由于员工的流动而发生的生产时间和费用损失、人力资本损失费用(如培训费用)、终止劳动关系费用和时间、寻找替代人员和培训替工的费用和时间、为准备终止劳动活动而引起的费用。()

4.饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。A永久裁员B重新安置C降低劳动成本D员工激励

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    员工招聘的作用不包括()。

    A：可以为空缺职位找到合适的人选

    B．可以改善企业的组织结构

    C．树立良好的企业形象

    D．节省企业的培训开发费用


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.退休解聘计划

    答案：B
    解析：
    此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

  • 第3题：

    人力资源管理的任务包括

    A.制定人力资源规划
    B.增补或解聘员工
    C.合理的利用时间和信息
    D.对选聘的员工合理安排、培训
    E.有效激励员工和建立良好的人际关系

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    内部招聘相对于外部招聘的优点是()。

    A:选择余地大，有利于招到一流人才
    B:招聘费用低
    C:有利于激励现有员工的积极性
    D:人才现成，节省培训投资
    E:应聘者适应新岗位的时间短

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。

    A:可以为空缺职位找到合适的人选
    B:可以大幅度增加企业利润
    C:可以改善企业的员工结构
    D:可以树立良好的企业形象
    E:可以节省企业的开发培训费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：(1)通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；(2)通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；(3)通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；(4)通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

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