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知人善任”体现了人员配备的()原理。A.职务要求明确B.公开竞争C.用人之长D.不断培养

题目

知人善任”体现了人员配备的()原理。

A.职务要求明确

B.公开竞争

C.用人之长

D.不断培养

相似考题

1.下列不属于人员配备工作原理的是( )。A.公开竞争B.用人之长C.责权一致D.不断培养

2.主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理

3.“倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是()A.职务要求明确原理B.用人之长原理C.责权利一致原理D.公开竞争原理

4.人员配备工作原理中,体现“知人善任”思想的是( )A.公开竞争原理B.责权利一致原理C.不断培养原理D.用人所长原理

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  • 第1题：

    某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。

    A.责权利一致原理

    B.公开竞争原理

    C.不断培养原理

    D.职务要求明确原理


    参考答案：B

  • 第2题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第3题：

    主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（ ）原理要求。

    A.公开竞争

    B.责权利一致

    C.不断培养

    D.用人之长


    正确答案：D

  • 第4题：

    使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理


    参考答案：D

  • 第5题：

    知人善任的用人艺术,反映的是人员配备工作的()原理要求。

    A、公开竞争

    B、责任权利一致

    C、不断培养

    D、用人之长


    参考答案：D

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