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在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.。()

题目

在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.。()

相似考题

1.在队列研究中，调查对象应选择A、在有该种疾病者中，选择有、无某种暴露的两组人群B、在有该种疾病者中，选择有某种暴露的为一组；在无该种疾病者中，选择无某种暴露的为另一组C、在无该种疾病者中，选择有某种暴露的为一组；在有该种疾病者中，选择无某种暴露的为另一组D、在无该种疾病者中，选择有、无某种暴露的各为一组E、任选有、无某种暴露的各为一组

2.在进行前瞻性队列研究时，下列哪项是最符合条件的研究对象A．在有该病者中，选择有、无某种暴露因素的两个组B．在无该病者中，选择有某种暴露因素的为一组，在有该病者中选择无某种暴露因素的为另一组C．在有该病患中，选择有某种暴露因素的为一组，在无该病者中选择无某种暴露因素的为另一组D．任选有、无暴露的两个组E．有无该病者中，选择有、无某种暴露因素的两个组

3.在进行前瞻性队列研究时，一下列哪项是最符合条件的研究对象A.在有该病患中，选择有某种暴露因素的为一组，在无该病者中选择无某种暴露因素的为另一组' B.在无该病者中，选择有某种暴露因素的为一组，在有该病者中选择无某种暴露因素的为另一组 C.任选有、无暴露的两个组 D.在有该病者中，选择有、无某种暴露因素的两个组 E.有无该病者中，选择有、无某种暴露因素的两个组

4.队列研究中调查对象应选择A、在有该病者中，选择有、无某种暴露因素的两个组B、在有该病者中，选择有某种暴露因素的为一组，在无该病者中，选择无某种暴露因素的为另一组C、病者中选择有某种暴露因素的为一组，在有该病者中选择无某种暴露因素的为另一组D、在无该种疾病者中，选择有、无某种暴露的各为一组E、任选有、无暴露的两个组

更多“在人事测评量表(美国国防部开发的)中,考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

    A.加权选择量表法
    B.行为观察法
    C.强迫选择法
    D.行为锚定等级评价法

    答案：C
    解析：
    强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第2题：

    ()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

    A:加权选择量表法
    B:行为观察法
    C:强迫选择法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第3题：

    比较单选框和复选框的功能（）

    A前者在一组选项中只能选择一个

    B后者在一组选项中只能选择一个

    C前者在一组选项中能选择任意项


    A
    略

  • 第4题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第5题：

    在队列研究中，调查对象应选择

    A.在有该种疾病者中，选择有某种暴露的为一组；在无该种疾病者中，选择无某种暴露的为另一组
    B.在有该种疾病者中，选择有、无某种暴露的两组人群
    C.任选有、无某种暴露的各为一组
    D.在无该种疾病者中，选择有某种暴露的为一组；在有该种疾病者中，选择无某种暴露的为另一组
    E.在无该种疾病者中，选择有、无某种暴露的各为一组

    答案：E
    解析：

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