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继任计划与管理实施中存在的问题主要有()A.公司政治B.拔苗助长C.透明度低D.组织结构变动太慢E.缺少高层管理者的支持

题目
继任计划与管理实施中存在的问题主要有()

A.公司政治

B.拔苗助长

C.透明度低

D.组织结构变动太慢

E.缺少高层管理者的支持

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1.简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。

2.在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式,主要有()。A角色扮演B职位轮换C行动学习D继任计划

3.移动商务在实施过程中存在的问题主要有()。A、安全问题B、技术问题C、法律问题D、道德问题

4.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()A.导师计划B.退休计划C.阶梯计划D.继任计划

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  • 第1题：

    在全面质量管理第一阶段P阶段的工作主要有()

    A、分析现状，找出存在的质量问题

    B、按照所制定的计划和措施去实施

    C、找出原因中的关键点

    D、总结经验、巩固成绩


    参考答案：AC

  • 第2题：

    施工进度计划检查后，应编制进度报告，其内容有（　）。
    A、进度计划实施情况的综合描述
    B、实际工程进度与计划进度的比较
    C、前一次进度计划检查提出问题的整改情况
    D、进度计划在实施过程中存在的问题及其原因分析
    E、进度的预测


    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是施工进度控制的任务。施工进度计划检查后应按下列内容编制进度报告：进度计划实施情况的综合描述；实际工程进度与计划进度的比较；进度计划的实施过程中存在的问题，及其原因分析；进度执行情况对工程质量、安全和施工成本的影响情况；将采取的措施；进度的预测。参见教材P145。

  • 第3题：

    人才培养，与高层的接触，也是人才继任计划的实施的五个步骤之一吗？（）


    B

  • 第4题：

    施工进度计划检查后，应编制进度报告，其内容有()。

    A、 进度计划实施情况的综合描述
    B、 实际工程进度与计划进度的比较
    C、 前一次进度计划检查提出问题的整改情况
    D、 进度计划在实施过程中存在的问题及其原因分析
    E、 进度的预测

    答案：A,B,D,E
    解析：
    施工进度计划检查后，应按下列内容编制进度报告：(1)进度计划实施情况的综合描述；(2)实际工程进度与计划进度的比较；(3)进度计划在实施过程中存在的问题及其原因分析；(4)进度执行情况对工程质量、安全和施工成本的影响情况；(5)将采取的措施；(6)进度的预测。可见，正确选项是ABDE。

  • 第5题：

    领导人员的继任计划侧重于（　　）。

    A． 考察继任者的管理效果
    B． 对继任者进行招募、选拔和培养
    C． 考核继任者的绩效、技能和能力
    D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观

    答案：D
    解析：
    管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。

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