在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是()A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型 - 牛搜题

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题目

在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是()

A.情感型

B.启发型

C.理智型

D.鞭策型

相似考题

1.适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是()A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型

2.通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是()A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型

3.在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

4.适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是()A、启发型B、理智型C、情感型D、鞭策型

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第1题：

在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()。

A、以制定开发计划为目的的绩效面谈
B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈
C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈
D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

正确答案：A
第2题：

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈

答案：B
解析：
采用双向倾听式面谈的方式，可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
第3题：

绩效面谈内容不包括（）
A．制定未来的培训与发展目标
B．回顾面谈对方在一段期间内的工作表现
C．评价面谈对方的个性特征
D．制定面谈对方的个人业绩目标

评价面谈对方的个性特征
第4题：

在批评中,为了打动对方,可以采用高声呵斥的语气、轻描淡写的语气、讥讽嘲笑的语气。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×
第5题：

34、绩效面谈内容不包括（）
A．回顾面谈对方在一段期间内的工作表现
B．制定面谈对方的个人业绩目标
C．评价面谈对方的个性特征
D．制定未来的培训与发展目标

评价面谈对方的个性特征

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