niusouti.com

付给员工薪酬的3P原则是指()A.以职位付薪酬B.以个人能力付薪酬C.以绩效付薪酬D.以职务付薪酬

题目
付给员工薪酬的3P原则是指()

A.以职位付薪酬

B.以个人能力付薪酬

C.以绩效付薪酬

D.以职务付薪酬

相似考题

1.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工

2.企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬

3.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬

4.直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。

参考答案和解析
正确答案:ABC
更多“付给员工薪酬的3P原则是指() ”相关问题

  • 第1题：

    企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。

    A.补偿薪酬
    B.基本薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

  • 第2题：

    （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

    A．人工成本
    B．员工工资
    C．员工薪酬
    D．员工福利

    答案：A
    解析：
    人工成本的概念；
    企业人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

  • 第3题：

    2、可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。

    A．绩效

    B．经济实力

    C．规模

    D．性质


    错误

  • 第4题：

    下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。

    A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
    B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式
    C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。
    D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

    答案：C
    解析：
    狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

  • 第5题：

    可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。

    A．绩效

    B．经济实力

    C．规模

    D．性质


    群体可变薪酬

相关内容