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技能薪资管理委员会的作用包括()A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导

题目
技能薪资管理委员会的作用包括()

A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致

B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督

C.对设计小组的工作提供指导

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1.薪资结构线的主要用途之一是( )。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

2.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A．检查已有薪资制度的合理性B．分析人工成本的构成C．辅助工作设计D．确定技能薪资

3.部门薪资政策的任务包括()A. 适应部门对人力资源开发管理的需要B. 引导部门薪资管理的方向C. 增强部门的内部激励D. 增强部门薪资的外部竞争力

4.薪资结构线的主要用途之一是（ ）。A.检查已有薪资制度的合理性B.分析人工成本的构成C.辅助工作设计D.确定技能薪资

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  • 第1题：

    基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。

    A. 计件薪资制

    B. 计时薪资制

    C. 年功薪资制

    D. 技能薪资制


    正确答案：D

  • 第2题：

    设计技能薪资体系时的关键决策不包括()

    A.技能的范围

    B.技能的深度和广度

    C.技能的新鲜程度

    D.单一职位族


    正确答案:C

  • 第3题：

    2、薪酬结构的内容不包括以下哪项

    A．薪资的变动范围

    B．薪资等级数量

    C．薪资水平

    D．薪资差距


    薪资水平

  • 第4题：

    薪资结构线的主要用途之一是( )。

    A.检查已有薪资制度的合理性

    B.分析人工成本的构成

    C.辅助工作设计

    D.确定技能薪资


    正确答案：A

  • 第5题：

    以下关于技能薪资说法正确的是（ ）。

    A．以技能为基础或按知识水平来支付

    B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

    C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

    D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式


    正确答案：AC

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