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最有效的培训包括()A.在职培训B.公司内部培训C.师傅辅导培训D.商业培训
题目
最有效的培训包括()
A.在职培训
B.公司内部培训
C.师傅辅导培训
D.商业培训
相似考题
参考答案和解析
正确答案:ABC
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第1题：
有效的员工培训体系的环节包括（ ）。A.培训需求分析
B.培训计划制订
C.培训活动组织实施
D.满足组织发展的潜在需要
E.培训效果评估答案：A,B,C,E解析：有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。 -
第2题：
培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()。A:企业培训课程大纲
B:培训课程系列计划
C:员工培训课程计划
D:培训评估计划答案：D解析：培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训课程大纲，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。②培训课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。③员工培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。 -
第3题：
培训的有效性信息类型包括()方面的信息。A:培训时间的安排
B:受训群体选择
C:培训场地选定
D:培训形式选择
E:培训教师的选派答案：A,B,C,D,E解析：培训的有效性信息类型包括以下几个方面：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。 -
第4题：
培训有效性信息的类型包括（ ）。A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是培训的有效性信息类型。分析培训的有效性信息类型是确定培训效果信息的前提条件，不了解培训效果信息的种类或培训效果信息的集存点，就无法全面、准确地收集信息，自然也就导致最终分析的偏差。包括：
1．培训的及时性。
2．培训目标设定的合理性。
3．培训课程设置与培训内容安排的适用性。
4．培训教材的选用与开发。
5．培训教师的选派。
6．培训时间的安排。
7．培训场地的选定。
8．受训群体的选择。
9．培训形式的选择。
10．培训组织与管理状况。 -
第5题：
培训有效性信息的类型包括()。A:培训时间选定
B:受训群体选择
C:培训场地选定
D:培训形式选择
E:培训教师选定答案：A,B,C,D,E解析：培训的有效性信息类型：①培训的及时性；②培训目标设定的合理性；③培训课程设置与培训内容安排的适用性；④培训教材的选用与开发；⑤培训教师的选派；⑥培训时间的安排；⑦培训场地的选定；⑧受训群体的选择；⑨培训形式的选择；⑩培训组织与管理状况。