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专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。()此题为判断题(对，错)。

题目
专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

3.工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。A.有强烈的认同感B.有基本的认同感C.没有强烈的认同感D.没有认同感

4.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

更多“专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。() ”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，关于买卖双方对价格的认同程度，下列说法正确的有()。

    A:分歧大，成交量小，认同程度小
    B:分歧大，成交量大，认同程度大
    C:分歧小，成交量大，认同程度大
    D:分歧小，成交量小，认同程度小

    答案：A,C
    解析：
    一般说来，买卖双方对价格的认同程度通过成交量的大小得到确认。认同程度小，分歧大，成交量小，认同程度大，分歧小，成交量大。

  • 第2题：

    一般来说，关于买卖双方对价格的认同程度，下列说法正确的有（ ）。
    Ⅰ.分歧大，成交量小，认同程度小
    Ⅱ.分歧大，成交量大，认同程度大
    Ⅲ.分歧小，成交量大，认同程度大
    Ⅳ.分歧小，成交量小，认同程度小

    A.Ⅲ.Ⅳ

    答案：C
    解析：
    一般来说，买卖双方价格的认同程度通过成交量的大小得到确认。认同程度小，分歧大，成交量小；分歧小，成交量大，认同程度大。

  • 第3题：

    【单选题】绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的（）做出正确评价。

    A．综合素质和对企业做出的贡献

    B．工作态度和对企业的认同程度

    C．综合素质和对企业的认同度

    D．对企业的贡献和对企业的认同


    √

  • 第4题：

    一般来说，关于买卖双方对价格的认同程度，下列说法正确的有（ ）。
    Ⅰ.分歧大，成交量小，认同程度小
    Ⅱ.分歧大，成交量大，认同程度大
    Ⅲ.分歧小，成交量大，认同程度大
    Ⅳ.分歧小，成交量小，认同程度小

    A、Ⅰ.Ⅲ
    B、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    C、Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    D、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ


    答案：A
    解析：
    一般说来，买卖双方对价格的认同程度通过成交量的大小得到确认。认同程度小，分歧大，成交量小:认同程度大，分歧小，成交量大。

  • 第5题：

    11、全心全意为人民服务从检验和判断标准来看，服务水平的检验和判断标准是：（）

    A．人民利益实现程度和群众认同程度

    B．党的利益实现程度和国家认同程度

    C．公务人员利益实现程度和干部认同程度

    D．我自己利益实现程度和认同程度


    A

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