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常用的确定职位的方法有()A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法

题目

常用的确定职位的方法有()

A、比较法

B、公平竞争法

C、责权分清法

D、职务要素法

E、判断时距法

相似考题

1.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

2.常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法

3.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

4.利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

更多“常用的确定职位的方法有()A、比较法B、公平竞争法C、责权分清法D、职务要素法E、判断时距法 ”相关问题

  • 第1题：

    用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第2题：

    以下不属于职位评价方法的是( )

    A 交替排序法

    B 能力定薪法

    C 要素比较法

    D 要素计点法


    参考答案B

  • 第3题：

    下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()

    A:因素比较法
    B:分类法
    C:要素计点法
    D:排序法
    E:关键事件法

    答案：B,C
    解析：
    选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

  • 第4题：

    用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第5题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案：C

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