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绩效考核采用的5类等级标准是：()、()、()、()、()。

题目

绩效考核采用的5类等级标准是：()、()、()、()、()。

相似考题

1.下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

2.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。()此题为判断题(对，错)。

3.国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核

4.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲,考核方法应该采用();A、比较评价法B、行为对照法C、等级鉴定法D、行为锚定评价法E、目标评价法

参考答案和解析
参考答案：极优秀 优秀 良好 中 差
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  • 第1题：

    采用Γ型等值电路时，不论是有名值还是标幺值，凡是涉及多电压等级的计算，都必须将所有参数和变量归算至同一电压等级。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

    A:名称量表
    B:等级量表
    C:等距量表
    D:比率量表

    答案：C
    解析：
    等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

  • 第3题：

    绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

    • A、人员
    • B、绩效
    • C、积分
    • D、训练

    正确答案:B

  • 第4题：

    支行委派会计主管考核分为（）等级考核与（）绩效考核。


    正确答案:年度；季度

  • 第5题：

    国家秘密分为几个等级？区分不同等级的标准是什么？


    正确答案:《保密法》第9条规定，我国国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

  • 第6题：

    不同电压等级归算到同一电压等级标么值等值网络的计算，若变压器变比采用平均额定电压比，则发电机和变压器电抗标么值就不需要按电压归算。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制
    • B、对考核内容进行合理限制
    • C、C.对考核对象进行合理限制
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效考核的方法不包括（）

    • A、目标管理法
    • B、等级评分法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第9题：

    警冲标设置标准是如何规定的？


    正确答案: 警冲标应设在会合线路两线间距为4m的起点处中间，有曲线时按限界加宽办法加宽，两线间距不足4m时，应设在两线最大间距的起点处中间。

  • 第10题：

    判断题
    不同电压等级归算到同一电压等级标么值等值网络的计算，若变压器变比采用平均额定电压比，则发电机和变压器电抗标么值就不需要按电压归算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。
    A

    名称量表

    B

    等级量表

    C

    等距量表

    D

    比率量表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    短路电流计算采用标幺值法时，正确的是（）。
    A

    标幺值电流可代替标幺值容量

    B

    位于不同电压等级的阻抗可以用统一的基准电压来计算阻抗的标幺值

    C

    相电压和线电压的标幺值相同

    D

    单相功率和三相功率的标幺值相同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（　　）。

    A.名称量表
    B.等级量表
    C.等距量表
    D.比率量表

    答案：C
    解析：
    等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

  • 第14题：

    短路电流计箅采用标幺值法时，正确的是（）。

    A.标幺值电流可代替标幺值容量；
    B位于不同电压等级的阻抗可用统一的基准电压来计算阻抗的标幺值；
    C相电压和线电压的标幺值相同；
    D.单相功率和三相功率的标幺值相同。

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。

    • A、等级量化法
    • B、量表法
    • C、模糊打分法
    • D、专家评定

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    衡量筵席等级的标准是什么？


    正确答案: ①菜点的数量；②菜点的质量；③原料的优劣。

  • 第17题：

    为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

    • A、名称量表
    • B、等级量表
    • C、等距量表
    • D、比率量表

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。


    正确答案:两头小、中间大

  • 第19题：

    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）

    • A、对考核等级或记分进行合理限制 
    • B、对考核内容进行合理限制 
    • C、对考核对象进行合理限制 
    • D、对考核时间进行合理限制

    正确答案:A

  • 第20题：

    不同电压等级归算到同一电压等级标么值等值网络的计算，若变压器采用精确变比，各段的功率、电压、电流的基准值都不相同。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    问答题
    警冲标设置标准是如何规定的？

    正确答案： 警冲标应设在两会合线路线间距离为4m的中间，当线间距离不足4m时，设在两线路中心线间最大间距的起点处。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。
    A

    等级量化法

    B

    量表法

    C

    模糊打分法

    D

    专家评定


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　）
    A

    对考核等级或记分进行合理限制

    B

    对考核内容进行合理限制

    C

    C.对考核对象进行合理限制

    D

    对考核时间进行合理限制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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