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技能工资方案所运用的激励理论包括()A期望理论B双因素理论CERG理论D强化理论E目标设置理论

题目
技能工资方案所运用的激励理论包括()

A期望理论

B双因素理论

CERG理论

D强化理论

E目标设置理论

相似考题

1.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

2.技能工资方案与什么理论相吻合?A、ERG理论B、双因素理论C、认知评价理论D、目标设置理论

3.灵活福利计划所运用的激励理论包括_____、_____。

4.不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。A.弹性工作制B.激励工资方案C.感情激励D.榜样激励

参考答案和解析
参考答案：ACD
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  • 第1题：

    员工参与方案所运用的激励理论包括()

    AY理论

    B双因素理论

    CERG理论

    D成就需要理论

    E目标设置理论


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    激励理论包括（ ）。


    A.期望理论

    B.分享理论

    C.需要层次论

    D.双因素理论

    E.工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括需要层次论、双因素理论、需要类别理论、期望理论。

  • 第3题：

    某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革运用了（）

    A．双因素理论

    B．期望理论

    C．公平理论

    D．需要层次理论

    E．强化理论

    F．成就激励论


    D

  • 第4题：

    浮动工资方案所运用的激励理论是()

    A.马斯洛需求层次论

    B.XY理论

    C.期望理论

    D.赫兹伯格双因素理论


    参考答案：C

  • 第5题：

    激励理论包括( )。

    A、期望理论
    B、分享理论
    C、需要层次论
    D、双因素理论
    E、工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括：需要层次理论、期望理论、需要类别理论、双因素理论。

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