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更多“技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。() ”相关问题
  • 第1题:

    ( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A.技术薪酬体系
    B.专业技能薪酬体系
    C.能力薪酬体系
    D.技能薪酬体系

    答案:D
    解析:
    技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系,企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬,能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度,最终有利于企业绩效的提高。

  • 第2题:

    (  )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。


    A.技能薪酬体系

    B.绩效薪酬体系

    C.岗位薪酬体系

    D.行业薪酬体系

    答案:A
    解析:
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。

  • 第3题:

    责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿,它包括()。

    A与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平

    B员工的教养水平

    C公司营销人员所具备的知识和技能水平

    D员工的素质


    A,B,C,D

  • 第4题:

    企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指( )。

    A.补偿薪酬
    B.基本薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案:B
    解析:
    本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

  • 第5题:

    ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

    A:技能薪酬体系
    B:绩效薪酬体系
    C:岗位薪酬体系
    D:行业薪酬体系

    答案:A
    解析:
    本题考查的是技能薪酬体系的内涵。