niusouti.com

何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?

题目

何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?

相似考题

1.何谓组织认同感?组织认同感对组织有何作用?

2.员工福利能够提高员工对组织的认同感、忠诚心。()此题为判断题(对，错)。

3.关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（ ）。A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义C．员工与管理层的合作得到改善D．促进管理层与员工沟通

4.衡量教学方法最优化的条件是( )A认同感B 综合化C 参与度D 审美值

更多“何谓对组织的认同感与参与度,管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度? ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括()。

    A:提高员工的福利
    B:提高组织或个人的绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第3题：

    组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）

    A.认同感
    B.协同性
    C.参与度
    D.和谐度

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第5题：

    培训与开发的目的不包括(　　)。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

相关内容