niusouti.com
关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（ ）。A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义C．员工与管理层的合作得到改善D．促进管理层与员工沟通
题目
关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（ ）。
A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行
B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义
C．员工与管理层的合作得到改善
D．促进管理层与员工沟通
相似考题
更多“关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是( )。 A.参与决策可以使参与者对作出的决 ”相关问题
-
第1题：
发起或触发用例的外部用户称为参与者。其中不是主要参与者、但从用例接收某些可度量的或可观察的价值(输出)的关联人员是()。A.主要业务参与者
B.主要系统参与者
C.外部服务参与者
D.外部接收参与者
正确答案:B
-
第2题：
关于用例图中的参与者说法正确的是（）A.参与者是与系统交互的事物，都是由人来承担
B.当系统需要定时触发时，时钟就是一个参与者
C.参与者可以在系统外部，也可能在系统内部
D.系统某项特定功能只有一个参与者答案：B解析：此题考查UML用例图知识。参与者是与系统交互的所有事物，该角色不仅可以由人承担，还可以是其他系统和硬件设备，甚至是系统时钟。（1）其他系统：当系统需要与其他系统交互时，其他系统就是一个参与者。例如，对某企业的在线教育平台系统而言，该企业的OA系统就是一个参与者。（2）硬件设备：如果系统需要与硬件设备交互，硬件设备就是一个参与者。例如，在开发集成电路（Integrated Circuit, IC）卡门禁系统时，IC卡读写器就是一个参与者。（3）时钟：当系统需要定时触发时，时钟就是一个参与者。例如，开发在线测试系统中的“定时交卷”功能时，就需要引入时钟作为参与者。 -
第3题：
31、按照拉宾的互惠模型，以下影响个体效用的是（）。
A．参与者1对参与者2善意的信念
B．参与者1对参与者2的善意
C．参与者1的直接收益
D．参与者2对参与者1的善意的信念
参与者1对参与者2善意的信念;参与者1对参与者2的善意;参与者1的直接收益 -
第4题：
关于参与决策的说法，正确的有( )。
A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用
D.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域答案：B,C,D,E解析：本题考核参与管理。
发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，D项正确；
员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项表述一致，正确；
管理者将权力与员工分享的理由★
①工作十分复杂时，员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，C项正确；
②工作任务相互依赖程度高，倾听意见，彼此协商，双方都能致力推行。
③可以使参与者对做出的决定有认同感、有利于决策执行。
④可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，A项错误；
此外，还考虑员工对参与的需要，B项正确； -
第5题：
下列关于参与式社会评价方法的说法，正确的有（ ）。A.重视外来者对当地的社会经济等进行分析评价
B.参与式评价强调乡土知识对专家知识的补充和完善
C.参与式行动是让利益相关者全程参与项目评价
D.参与式行动更偏重于让项目的利益相关者在决策和项目实施上发挥作用
E.共同参与社会评价.共同作出改善决策和建设方案答案：B,D,E解析：考点: 参与式方法。选项 A，当地人和外来者一起对当地的社会、经济、文化、自然资源进行分析评价。选项 C 参与式评价是指收到影响的利益相关者参与项目评价。