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我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况

题目

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、国家机关内部的人力状况

D、国家机关外部的人力资源状况

相似考题

1.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

2.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、社会发展趋势D、内部人才配置状况

3.国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素。()

4.人力资源规划过程中，首先要（）A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析

更多“我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的 ”相关问题

  • 第1题：

    市场信息主要包括以下几个方面()。

    A.技术发展趋势

    B.人文环境

    C.经济发展状况

    D.政治状况


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。

    A:资源现有状况
    B:人力资源获取、利用、开发和调整规划
    C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况
    D:员工在实际工作中接受指导和建议

    答案：D
    解析：
    本题考核的是工程咨询单位人力资源规划内容。工程咨询单位人力资源规划一般包括：(1)资源现有状况，如高级、中级、初级技术人员等；(2)执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单；(3)分析预测人力资源的短缺或过剩状况；(4)人力资源获取、利用、开发和调整规划。

  • 第3题：

    36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

  • 第4题：

    我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()

    A、政治纪律

    B、工作纪律

    C、廉政纪律

    D、职业道德和社会公德方面的纪律


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是（）

    A．政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B．经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C．经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D．在我国，影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

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