评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验 - 牛搜题

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题目

评价中心属于哪种选拔工具?

A、面试

B、书面测验

C、绩效模拟测验

相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

3.()是一种最为常用的评价选拔方法。A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论

4.工作抽样属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

参考答案和解析

参考答案：C

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第1题：

评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。

参考答案：面试
第2题：

评价中心技术综合运用了()技术。

A、倾向测验
B、面试
C、情景模拟
D、投射性测验

参考答案：ABC
第3题：

学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）
A心理测验法
B面试
C知识考试
D情景模拟与系统仿真

D
略
第4题：

作为面试的补充，旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员，不属于书面测试的方法是()。
A. 智力测验
B. 性格测验
C. 申请表
D. 诚实性测验

正确答案：C
第5题：

在物业服务企业常用的选拔方法中，( )一般采用书面考试的方法进行。

A:面试
B:心理测验
C:知识测验
D:劳动技能测验

答案：C
解析：

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