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人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

题目
人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验

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1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

3.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

4.工作抽样属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    最古老、最基本的人员测评法是()

    A、标准化的纸笔测试;

    C、心理测验;

    B、面试;

    D、能力测验


    参考答案：A

  • 第2题：

    学习能力测评的方式不包括()。

    A:面试
    B:投射测验
    C:心理测验
    D:情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    A情景模拟

    B面试

    C知识考试

    D心理测验


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

    A、心理

    B、智力

    C、能力

    D、身体


    正确答案:B

  • 第5题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

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