我国的《劳动法》及新颁布的《劳动合同法》中已经有关于性骚扰的禁止性规定。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？
（一）劳动合同期限；
（二）工作岗位、任务和考核；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同变更、解除、终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
略

第2题：

随着1994年我国（）的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年（）的实施，我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。

A．《劳动法》、《劳动合同法》

B．《劳动法》、《就业法》

C．《劳动合同法》、《劳动法》

D．《劳动法》

第3题：

28、随着1994年我国（）的颁布、2001年新修改的《工会法》的发布以及2008年（）的实施，我国的劳动法律法规体系逐步健全和完善。

A．《劳动法》、《劳动合同法》

B．《劳动法》、《就业法》

C．《劳动合同法》、《劳动法》

D．《就业法》、《劳动法》

第4题：

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期

第5题：

尽管我国的劳动法早有规定，但是直到二○○○年末，国务院才颁布职工带薪年休假的统一规定。