niusouti.com

关于分担领导模式,下列说法错误的是:()A、领导者协同并进，共同领导B、合作领导者分担领导工作，在一个特定时间段内并没有哪一个被指定为主要领导者C、合作领导者应当对彼此的话做回声式的回应D、在某些时候，其中一位领导者会负主要责任

题目
关于分担领导模式,下列说法错误的是:()

A、领导者协同并进，共同领导

B、合作领导者分担领导工作，在一个特定时间段内并没有哪一个被指定为主要领导者

C、合作领导者应当对彼此的话做回声式的回应

D、在某些时候，其中一位领导者会负主要责任

相似考题

1.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

2.关于链路聚合的分类下面描述错误的是()A.根据是否启用链路聚合控制协议分为手工负载分担模式链路聚合和LACP协议链路聚合两种B.动态LACP模式下所有活动接口都参与数据的转发，分担负载流量，因此成为负载分担模式C.静态LACP模式下，Eth-Trunk的建立，成员接口的加入，都是由手工配置完成的，但与手工负载分担模式链路聚合不同的是，该模式下LACP协议报文参与活动接口的选择D.动态LACP模式下，Eth-Trunk的建立，成员接口的加入，活动接口的选择需要手工配置

3.下列关于负荷分担功能的描述,哪种说法是错误的()A.负荷分担比例可以通过参数RHYST来调整B.当RHYST=100时容易出现乒乓切换C.加大KHYST值能够增强负荷分担功能所起的作用D.加大KHYST值容易出现乒乓切换

4.协同领导的模式有：A、新手模式B、分担模式C、交替领导模式D、商量模式E、训练模式

参考答案和解析
参考答案：C
更多“关于分担领导模式,下列说法错误的是:() ”相关问题

  • 第1题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

    A:密西根模式支持员工取向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    密西根模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

  • 第2题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().

    A:密西根模式支持员工取向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    本题考查密西根模式.研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产敢向的领导风格则和低绩效、低满足感相关.因此密西根模式支持员工取向的领导作风.

  • 第3题：

    下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

    A:密西根模式支持员工取向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    密西根大学的研究发现，以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。

  • 第4题：

    关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。

    A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
    B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    【知识点】 密歇根模式；
    密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

  • 第5题：

    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是().

    A:密西根模式支持员工段向的领导作风
    B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    本题考查密西根模式.研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关.因此密西根模式支持员工取向的领导作风.

相关内容