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人力资源配置主要有()A.定员管理B.人员引进C.内部工作变动D.人员退出

题目
人力资源配置主要有()

A.定员管理

B.人员引进

C.内部工作变动

D.人员退出

相似考题

1.定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法

2.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给颅测

3.在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A．企业劳动定员B．人力资源现状分析C．人员供需平衡D．人力资源费用控制E．人员需求与供给预测

4.（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法

更多“人力资源配置主要有() A.定员管理B.人员引进C.内部工作变动D.人员退出”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。

    A．内部人员核查法是动态的

    B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测

    C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测

    D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确


    正确答案：BD

  • 第2题：

    人力资源管理的基础是（ ）。

    A.工作分析
    B.人员培训
    C.劳动定员定额
    D.人力资源计划

    答案：A
    解析：
    工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。因此，本题应该选A。

  • 第3题：

    以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。

    A.生产函数模型法
    B.经验推断法
    C.人力资源信息库
    D.定员分析法
    E.管理人员接替模型

    答案：A,B,D
    解析：
    内部供给预测的方法有：人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第4题：

    美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。

    表1美华公司人员变动情况表
    使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。

    A.确定人员转移率矩阵表
    B.确定员工的离职率
    C.确定员工的晋升人数
    D.确定公司的发展规划

    答案：A
    解析：
    使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表，而在实际预测时，由于受各种因素的影响，人员转移率是很难准确确定出来的，往往都是一种大致的估计，这会影响预测结果的准确性。

  • 第5题：

    现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。

    A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理
    C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    定员定额分析法不包括（　　）。

    A.工作定额分析法
    B.比例定员法
    C.劳动效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。

  • 第7题：

    （　　）不属于企业人员内部供给预测的方法。

    A． 经验推断法
    B． 人力资源信息库
    C． 生产函数模型法
    D． 定员分析法
    E． 管理人员接替模型法

    答案：A,C,D
    解析：
    企业人员内部供给预测的方法有：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。

  • 第8题：

    下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。

    A.企业定员定额
    B.人员的供需平衡
    C.人力资源现状分析
    D.人员的需求与供给预测
    E.制度化管理

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

  • 第9题：

    企业定员的新方法不包括（　　）。

    A.零基定员法
    B.工效定员法
    C.运用概率推断确定医务人员人数
    D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

    答案：B
    解析：
    企业定员的新方法有：(1)运用数理统计方法对管理人员进行定员。(2)运用概率推断确定经济合理的医务人员人数。(3)运用排队论确定经济合理的工具保管员人数。(4)零基定员法。

  • 第10题：

    不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。

    A.按劳动效率计算定员
    B.按劳动定额定员
    C.按比例计算定员
    D.按提前进场和员工培训人数计算定员
    E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第11题：

    人力资源管理的基础是（）

    • A、人力资源计划
    • B、人员培训
    • C、劳动定员定额
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第12题：

    多选题
    根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。
    A

    人力资源的引进

    B

    人力资源的开发

    C

    人力资源的使用

    D

    人力资源的退出

    E

    人力资源的培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量，这属于（）方法。

    A. 按效率定员 B.按职责定员
    C. 按岗位定员 D.按设备定员

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

    A.工作定额分析法
    B.比例定员法
    C.劳动效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    人员比率法是和定员定额分析法平级的方法，而不是下属于它。

  • 第15题：

    （ ）不属于定员定额分析法。

    A.工作定额分析法
    B.比例定员法
    C.劳动效率定员法
    D.人员比率法

    答案：D
    解析：
    定员定额分析法：1．劳动定额分析法2．设备看管定额定员法3．效率定员法4．比例定员法

  • 第16题：

    人力资源供给预测包括( )。

    A.专业人员拥有量预测
    B.管理人员拥有量预测
    C.内部供给预测
    D.外部人力资源供给预测
    E.技术人员供给预测

    答案：C,D
    解析：
    人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

  • 第17题：

    (2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.管理人员接替模型

    答案：D
    解析：
    P89-94
    内部供给预测的方法：（一）人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三）马尔可夫模型

  • 第18题：

    （　　）可以进行人力资源供给预测

    A.定员定额法
    B.灰色预测模型
    C.岗位分析法
    D.管理人员接替模型

    答案：D
    解析：
    P89-92 D
    内部供给的预测方法：人力资源信息库，管理人员接替模型，马尔可夫分析法
    知识点：内部供给预测的方法
    内部供给预测需考虑的因素

  • 第19题：

    (2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。

    A.食堂工作人员
    B.卫生保健人员
    C.工程技术人员
    D.托幼工作人员
    E.政治思想工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P46-50
    按比例定员主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。

  • 第20题：

    核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。

    A.食堂工作人员B.卫生保健人员C.工程技术人员D.托幼工作人员E.政治思想工作人员

    答案：A,B,D,E
    解析：
    按比例定员是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。该方法主要适用于企业食堂工作人员，托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。C项，工程技术人员适合按劳动效率定员。

  • 第21题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第22题：

    根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。

    • A、人力资源的引进
    • B、人力资源的开发
    • C、人力资源的使用
    • D、人力资源的退出
    • E、人力资源的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    人力资源配置主要有（）。

    • A、定员管理
    • B、人员引进
    • C、内部工作变动
    • D、人员退出

    正确答案:A,B,C,D

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