帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。

A.因素匹配

B.特质匹配

C.特性匹配

D.性格匹配

第1题：

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。
A、帕森斯的人职匹配理论
B、霍兰德的职业性向理论
C、职业锚理论
D、以上都不是

参考答案A
第2题：

51、首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配思想的是（）
A．霍兰德
B．舒伯
C．帕森斯
D．罗伊

A
第3题：

14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型
A．因素匹配
B．价值观匹配
C．团队匹配
D．特质匹配

因素匹配;特质匹配
第4题：

帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。

A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配

正确答案：AB
第5题：

1、简述帕森斯的人与职业相匹配理论，

美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征；第二，分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息；第三，上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。