niusouti.com

战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。()此题为判断题(对，错)。

题目
战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。()此题为判断题(对，错)。

2.制定人力资源管理战略,一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。()此题为判断题(对，错)。

3.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化,而将人力资源管理与战略目标联结在一起。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：√
更多“战略人力资源管理认为人力资源是组织战略不可或缺的有机组成部分,在整个战略实现过程中人力资源的位置是最重要的。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。

    A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分

    B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视

    C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响

    D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气


    正确答案：D

  • 第2题：

    组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第4题：

    战略人力资源管理将人力资源管理工作视为所有管理者的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第6题：

    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

    • A、①②③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。

    • A、以战略为导向
    • B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
    • C、目的是实现组织目标
    • D、贯穿于人力资源规划的整个过程

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )
    A

    组织战略

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源管理

    D

    战略性人力资源管理


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
    A

    ①②③④

    B

    ①②④

    C

    ①②③

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值

    B

    战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现

    C

    战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践

    D

    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动


    正确答案： C
    解析：
    战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。战略性人力资源管理观点的实质是，应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持竞争优势的目的。战略性人力资源管理通常需要满足两个方面的基本要求：①能够推动组织总体经营战略的实现：②包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践。

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

    A．人力资源管理

    B．人力资源计划

    C．人力资源战略

    D．人力资源开发


    正确答案：B

  • 第14题：

    关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

    ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

    ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

    ③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

    ④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

    A、①②③

    B、①③

    C、①②

    D、②③④


    参考答案：C

  • 第15题：

    一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第16题：

    战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第18题：

    人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    判断题
    人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是企业战略实现的有力保障，对企业战略的制定具有重要的指导作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业战略对人力资源战略的制定具有重要的指导作用。

  • 第20题：

    判断题
    人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容